Je rentre d un arret de travail de 4 mois suite à une opération er mon employeur m impose de prendre 3 semaines de congés alors que je viens de reprendre depuis 1 semaine à t il le droit ? nous sommes dans l obligation de poser 13…
Je rentre de 4 mois d arrêt maladie suite a une opération et mon employeur m impose de prendre 3 semaines de congés. a t il le droit ? j ai repris le 28 octobre nous sommes aujourd'hui le 4 novembre il y a un délai à respecter…
Mon employeur pour dénoncer un usage d'entreprise (entreprise de moins de 50 salariés) se devait d'informer le cse composé de 2 représentants du personnel : le titulaire et le suppléant. une convocation pour la réunion…
Résolu Je souhaiterais avoir votre avis concernant ma situation professionnelle. je suis actuellement toujours en absence autorisée rémunérée par mon employeur, dans l'attente des conclusions de la médecine du travail à la suite…
Résolu Mon mari a été en arrêt maladie pendant 6 jours (du mardi au dimanche sachant qu'il ne travail ni le samedi ni le dimanche). son employeur (une jardinerie) lui a prélevé un peu plus de 800€ sur 2 mois sur son salaire…
Résolu Mon conjoint travail pour un anrh qui est une structure pour personnes en situation de handicap. il est dans le secteur du lavage de vitres. ses horaires sont 8h 17h du lundi au vendredi avec un vendredi sur 2 de repos. j'ai…
Résolu Dans notre entreprise de moins de 50 salariés, pour dénoncer un usage d'entreprise, l'employeur a envoyé à chacun des élus du cse (le titulaire et son suppléant) une convocation avec comme ordre du jour "information…
Résolu Je suis formateur professionnel en cdi. formateur cadre ,comme nous n'avons pas de formation actuellement, la direction m'a demandé oralement de faire un travail colosal de manutentionnaire : descendre des dizaines de…
Victime de harcèlements moral, la société m'a licencié le 31 janvier 2026 par une rupture conventionnelle, j'ai été embauchée le 03 octobre 2022, mon salaire était inferieur au montant de la convention collective, après mes relances…
Résolu Nous avons découvert un document interne à l entreprise à destination des managers; ce document n a jamais été discuté ou communiqué auprès des représentants du personnel . ce document établit une liste de fautes répréhensibles…
Résolu S, je me permets de vous solliciter sur la situation suivante. emploi n°1 : salarié d'une société de portage placée en liquidation judiciaire le 15/10/2026 (sans poursuite d'activité). j'ai été convoqué à un…
Résolu J'ai reçu une promesse d'embauche écrite en août pour un cdi en tant qu'agent d'entretien, avec une prise de poste prévue le 1er septembre. À la demande de mon employeur, j'ai passé une visite médicale le…
Je souhaiterais avoir votre avis sur une question concernant le maintien de salaire pendant un arrêt maladie, dans le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie (idcc 3248). ma situation : je travaille…
Je souhaiterais obtenir un avis juridique concernant la situation d’un agent de la ratp placé en arrêt de travail à la suite d’un accident du travail ayant entraîné une absence de plus de 90 jours. au 31 mai, cet agent disposait…
Dans l'entreprise qui a moins de 50 salariés, l'employeur prétend avoir dénoncé régulièrement un usage. or, pour la validité d'une dénonciation d'un usage d'entreprise, le cse doit être informé. lors de la…
J'ai un contrat cadre chez une société, je travaille en finance, les deux dernières semaines, pour des raisons personnelles, j'ai dû faire des horaires très courtes, j'arrivais vers 10h30 et repartais vers 17h. mon…
Je travail en tant qu'intérimaire de nuit en usine , sur mes contrats que je signe toutes les semaines depuis mi juillet il est stipulé que je touche 5,40 de paniers repas/jour. cependant à ma grande surprise je n'avais…
Résolu J’aimerais avoir votre avis sur ma situation. j’ai récemment signé un contrat de travail avec une entreprise. le contrat a été signé par les deux parties et ma prise de poste est prévue dans deux jours. cependant…
Résolu Mon entreprise a moins de 50 salariés. l'employeur prétend avoir dénoncé régulièrement un usage. or, pour la validité d'une dénonciation d'un usage d'entreprise, le cse doit être informé. lors de la réunion…
Salarié en cdd d'un an. fonction publique. j'ai eu un accident sur mon lieu de travail il y a 3 mois environ. j'ai transmis les justificatifs médicaux à mon employeur. 3 mois après mon accident, l'employeur a…
Mon employeur a fouillé, sans aucune information préalable, ma boîte électronique professionnelle et y a trouvé des choses compromettantes (des mails que je m'étais transmis sur ma boîte personnelle pour preuves). je ne…
Puis-je engager une procédure pénale personnellement contre mon ancienne responsable pour harcèlement moral au travail, sachant que je dispose de plusieurs signalements écrits, de ses courriels à mon sujet et d'un message…
Marocaine, titulaire d'un titre de séjour « étudiant » (valable jusqu'au 28/12/2026) et diplômée d'un master 2 en 2026, je suis inscrite dans une agence de soutien scolaire, sans avoir encore donné de cours. une…
Résolu Mon employeur a refusé de prendre en compte mon arrêt de travail rectificatif et confirme la suspension du complément employeur. ci-dessous ses arguments : la production, plus d'un mois après la date portée sur le document…
Je souhaiterais obtenir des conseils concernant ma situation professionnelle et les recours possibles si la médecine du travail venait à me déclarer inapte. je suis en cdi depuis décembre 2019 dans un centre d'appels, en tant…
Résolu Dans une entreprise de moins de 50 salariés, pour la validité d'une dénonciation d'un usage d'entreprise, le cse doit être informé. quelles informations se doivent d'être données au cse ? faut-il, par exemple…
Résolu J'ai été licenciée pour inaptitude médicale en maladie alors que j'ai une maladie professionnelle en cours. mon drh m'a dit qu'il fallait que la maladie professionnelle soit obligatoirement consolidée pour que…
Mon entreprise actuelle fait un découpage géographique et fusionne avec une entreprise du groupe. je suis élu au cse et je ne souhaite pas partir.il me propose un détachement tout en restant sur mon lieu de travail.la filiale qui reprend à…
Résolu Je suis salariée depuis février 2022 et je m'apprête à partir en congé sabbatique. je serai absente de mon entreprise du 24/12/2026 au 15/10/2027 (en congés payés puis en congé sabbatique à partir du 01/02/2027). je sais que…
Un accord a été signé devant le bureau de conciliation. la somme devait être viré sur un compte carpa. l'entreprise devait payé pour le 7 octobre. le 12 octobre je contacte le cabinet d'avocat on m'indique que le…