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Abandon de poste fiche de paie
Sujet initié par , il y a 1 mois - 438 vues

Bonjour,
Je viens vers vous car je suis dans une impasse.
J'étais en CDI à temps partiel dans une entreprise depuis quelques mois.
Seulement une nouvelle responsable est arrivée et la le cauchemard a commencé. Dès le départ elle m'a pris de grippe exprimant quelle voulait une "nouvelle "équipe.
Donc s'en est suivi une grosse pression de sa part, des planning qu'elle changé la veille pour le lendemain, des vacances acceptés puis refusé puis re accepté. Horaires non respectés (par ex une fois je devais finir a 12h et elle est venu me remplacé à 17h..) Bref, jai donc contacté le Pdg pour lui expliqué. Celui ci m'a clairement dit que quoi qu'elle fasse il l a garderait car trop de mal a trouver du personnel et que de toute façon c'était ma parole contre la sienne car pas de témoins.. jai donc demandé une rupture conventionnelle qui ma été refusé. Jai essayé quelques semaines plus tard d'insister pour cette rupture mais de nouveau refusé. Le PDG ma proposé un abandon de poste avec licenciement en accéléré. Voyant pas d issus car ne pouvant pas démissionner j'ai accepté.
Seulement voilà, je ne me suis pas présenté depuis le 24 mai. Jai reçu depuis 1 seule lettre recommandée me demandant de justifier mon absence et de revenir à mon poste.
Jai eu mon versement de salaire pour mai mais pas de fiche de paie. Et je suis bien embêter car j'en ai besoin pour l'actualisation de pôle emploi. Comment faire pour récupérer ma fiche de salaire ? Ont ils un délai pour me la fournir ? Est ce que de mon ressort je dois faire quelque chose ?
Également jai lu qu'ils avaient un délai de 2 mois pour me licencier sinon ce n'est plus considérer comme une faute grave est ce vrai?

Vous remerciant par avance

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1 réponse
Bonjour,
Effectivement le licenciement disciplinaire ne peut intervenir que 2 mois maximum après les faits qui le justifient, il ne faut donc pas traîner.
Ceci étant, votre employeur n'est absolument pas contraint de vous licencier du fait de votre abandon de poste. Il y a donc un risque que le licenciement n’intervienne pas.
Je vous invite à recontacter l'employeur rapidement pour accélérer la procédure et obtenir la communication de votre bulletin de salaire.
Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
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