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Sujet (Cloturé) initié par Audrey62100il y a 9 ans - 6438 vues
Bonjour,
Je suis depuis le 28 mai en abandon de poste Après un arrêt maladie de 3 mois où le médecin de la cpam préconisé la reprise du travail moi suis était en «dépression» je ne me voyais pas reprendre la où je travaillais donc j'ai décidé de ne plus me présenter J'ai reçu au 7 Juin une première mise en demeure puis le 15 juin une seconde mise en demeure puis plus rien Je voulais savoir car je n'ai pas l'air de bien les désorganisé vu la.période des soldes et autres nous sommes le.8 Août et toujours pas de licenciement
Est ce que la.période de licenciement pour faute grave est terminé ? Combien de temps peut se permettre de prendre l'employeur pour me licencier ? Quel serait mon recours si je n'ai toujours aucun courrier de leur part ?
Suite à 2 demandes de ruptures conventionnelles refusées par mon employeur, j’ai abandonné mon poste pour pourvoir reprendre mes études en septembre. suite à la mise
Je suis actuelle en abandon de poste depuis début avril. je n'ai pas perçu de salaire le premier mois mais depuis mai je reçois mon salaire complet (soit 2
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Je pars vivre à l'étranger (suivi de conjoint) et souhaite conserver mon emploi en télétravail. mon entreprise (grosse multinationale) refuse de me passer à 100%
Je suis suppléante déléguée du personnel depuis plus de deux ans. je travaille au sein de cette entreprise en tant que chargée clientèle depuis 2013. tout
Votre employeur a le droit de vous licencier du fait de votre abandon de poste, mais il n'a aucune obligation de le faire. Il n'a donc aucun délai à respecter.
Si votre employeur ne vous licencie pas, vous pourrez solliciter une rupture conventionnelle ( que l'employeur n'est pas obligé d'accepter) ou démissionner.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question,
#Meilleure réponseil y a 9 ans
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