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Sujet (Cloturé) initié par Audrey62100il y a 9 ans - 6388 vues
Bonjour,
Je suis depuis le 28 mai en abandon de poste Après un arrêt maladie de 3 mois où le médecin de la cpam préconisé la reprise du travail moi suis était en «dépression» je ne me voyais pas reprendre la où je travaillais donc j'ai décidé de ne plus me présenter J'ai reçu au 7 Juin une première mise en demeure puis le 15 juin une seconde mise en demeure puis plus rien Je voulais savoir car je n'ai pas l'air de bien les désorganisé vu la.période des soldes et autres nous sommes le.8 Août et toujours pas de licenciement
Est ce que la.période de licenciement pour faute grave est terminé ? Combien de temps peut se permettre de prendre l'employeur pour me licencier ? Quel serait mon recours si je n'ai toujours aucun courrier de leur part ?
Ayant un projet professionnel de création d'entreprise, je me suis rapprochée de la drh de mon entreprise afin de leur demander une rupture conventionnelle
Hôtesse de caisse dans une entreprise agro alimentaire j ai été en congé parental 2 ans de mon deuxième enfant de avril 2016 a avril 2018. 2/3 semaines avant que mon
Je vous présente le cas : un agent contractuel de droit public en cdi (qui n'est pas rattaché à la fonction publique d'etat mais soumis au décret 86-83 du
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J'étais licencié par abandon de poste avec mon titre de séjour salarié. est ce que je vais avoir des soucis pour renouveler mon titre ? c'est mon deuxième
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Hier à 11h30 mon employeur, du moins son mari, qui travaille dans la même structure et prend en réalité toutes les decisions, m'a sommé de quitter mon lieu de
Votre employeur a le droit de vous licencier du fait de votre abandon de poste, mais il n'a aucune obligation de le faire. Il n'a donc aucun délai à respecter.
Si votre employeur ne vous licencie pas, vous pourrez solliciter une rupture conventionnelle ( que l'employeur n'est pas obligé d'accepter) ou démissionner.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question,
#Meilleure réponseil y a 9 ans
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