Maître Sintes Dingamgoto vous accompagne dans toutes vos problématiques de droit des affaires, tant en conseil qu'en contentieux, en droit français comme en droit OHADA. Installé à Paris 8e, il intervient auprès des créateurs d'entreprise, des dirigeants de PME et des investisseurs étrangers, en français et en anglais.
Le Cabinet privilégie les solutions amiables, équilibrées et durables. La négociation raisonnée et la stratégie pragmatique sont au cÅ"ur de son approche.
En droit des sociétés / Création d'entrepriseMaître Sintes accompagne ses clients dans le choix de la forme sociale, la rédaction de statuts sur mesure, la mise en place de pactes d'associés, les opérations de cession, d'augmentation de capital, de restructuration et de création de holdings. Il assure également les formalités au greffe et l'accompagnement complet des entrepreneurs étrangers, y compris en droit OHADA.
En contrats d'affaires:
Le Cabinet rédige, négocie et sécurise tous types de contrats commerciaux : prestations de service, partenariats, joint-ventures, CGV, sous-traitance, contrats-cadres et avenants, avec une approche orientée clarté et prévention des litiges.
En contentieux des affaires:
Maître Sintes intervient dans les conflits entre associés, les litiges commerciaux, les abus de majorité, les contestations d'assemblées, les mesures conservatoires, saisies et référés. Chaque dossier fait l'objet d'une analyse stratégique mêlant négociation et action judiciaire.
En immobilier commercial:
Le Cabinet conseille bailleurs et locataires sur les baux commerciaux, les baux dérogatoires et les cessions de fonds de commerce (rédaction, négociation, fiscalité, diagnostics).
Passeport Talent â€" Entrepreneur étranger :Maître Sintes accompagne les entrepreneurs étrangers dans l'obtention du Passeport Talent : analyse de faisabilité, création de la structure, business plan, dossier DRIEETS, assistance consulaire et suivi post-obtention.
En gestion du personnel / RH :Le Cabinet assiste les employeurs dans la rédaction des contrats de travail, le règlement intérieur, la mise en place du CSE, les procédures disciplinaires, les obligations de sécurité et l'accompagnement juridique quotidien des responsables RH.