Travail
- Taux horaire : 200€ TTC
- Recommandations d'avocats : 4
- Problèmes résolus : 4
Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Liste des traceurs fonctionnels utilisés :
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : _fbp* | _fbc*
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Intervient dans le ressort de la Cour d'Appel de Paris
J’aimerais savoir quels sont les recours possibles favorables à un salarié en contrat de professionnalisation dont la qualification prévue au contrat ne correspond pas aux poste et missions attribués en entreprise par l’employeur? Contrat pro en CDI...
Concernant la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 qui indique que les entretiens professionnels doivent être mis en place tous les deux ans. J'ai été embauché en 2012, l'employeur aurait du faire cet entretien à quelle date au plus tard? Cordialement...
La prise de rendez-vous en ligne n'est malheureusement pas disponible pour le moment avec Maître CAROLINE LEVY-RAMOS.
Avocat au barreau de Paris
AVOCAT ayant une solide expérience en droit du travail et exclusivement tournée dans ce domaine.
Domaine en perpétuelle évolution qui nécessite une mise à jour quotidienne des connaissances et un suivi intense de l'actualité juridique dense.
Je vous écoute, et vous oriente dans vos démarches, dans les difficultés que vous rencontrez dans votre travail (harcèlement, défaut de paiement d'heures supplémentaires...) ou lors de sa rupture (négociation de votre départ, contestation du motif de licenciement...).
Trouvons des solutions ensemble. Une solution la mieux adaptée à vos besoins et à votre situation.
Je vous assiste dans la rédaction de vos courriers et des réponses à apporter à votre employeur notamment dans des situations de modification de contrat de travail, de rupture conventionnelle.
Je relis votre contrat de travail et notamment les clauses sensibles : clause de non concurrence, clause de rémunération variable.
Je vous guide et vous assiste dans les procédures contentieuses devant le Conseil des Prud'hommes et la Cour d'Appel dans toute la France.
- Conseil : - rédaction de contrat de travail, relecture, - Temps de travail, forfait heure, forfait jours, salaire, commissions, - convention collective applicable, congés, rtt, arrêt de travail, - négociation du départ de l'entreprise, - rupture conventionnelle,
- Contentieux employeurs â€" salariés : - procédure de licenciement adéquate, respect de la procédure et des délais, - calendrier de rupture du contrat de travail, convocation à un entretien préalable à un licenciement, procédure de licenciement pour cause réelle et sérieuse, pour faute grave, pour faute lourde, pour inaptitude, pour insuffisance professionnelle, - harcèlement moral, - dommages et intérêt, licenciement abusif, - transaction, négociations - saisine du conseil des prud'hommes, rédaction de conclusions, plaidoirie
M° LEVY-RAMOS conseille aussi bien les entreprises que les salariés.* Avis soit récolté par Google, sans vérification de la source, soit par Alexia.fr, où l'utilisateur a accepté sa publication et remplit l'une des conditions suivantes : avoir mandaté son avocat via Alexia.fr, fourni un justificatif attestant du mandat de l'avocat (facture, convention d'honoraires signée), posé une question sur le forum ou utilisé le système de mise en relation client-avocat d'Alexia.fr.