Forte de 10 années d'expérience professionnelle au barreau de Paris, avec une pratique experte de la procédure au Conseil de prud'hommes, j'accompagne mes clients dans tous les aspects de leur vie professionnelle, de la conclusion à la rupture du contrat de travail, tant en conseil qu'en contentieux.
J'ai créé en juin 2025 mon cabinet Luce Avocats : https://www.luce-avocats.fr/
Mes domaines d'intervention privilégiés sont : licenciement (faute grave, faute simple, insuffisance professionnelle, inaptitude, motif économique), négociation de rupture, requalification en contrat de travail (free-lance, prestataire, consultant externe), requalification de CDD ou CTT en CDiI, harcèlement moral/sexuel, reconnaissance d'accident du travail ou maladie professionnel (dépression, burn-out, etc.) cumul contrat de travail - mandat social.
Mon approche se veut pragmatique et dynamique. Vous pourrez compter sur mon écoute et ma réactivité.
Mon accompagnement en droit du travail, en défense des salariés, porte sur les domaines suivants :
>>Conseil dans la négociation d'évolutions professionnelles et salariales
>>Accompagnement dans le cadre de procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail (rupture conventionnelle ou licenciement)
>>Assistance et représentation en matière prud'homale (Conseil de prud'hommes et Cour d'appel)
>>Négociation de protocoles transactionnels, incluant un chiffrage des incidences fiscales
>>Démarches de reconnaissance de maladie professionnelle et d'accident du travail (CPAM, Pôle social du Tribunal judiciaire, Cour d'appel)
>>Représentation auprès de l'Inspection du travail (salariés protégés, harcèlement moral ou sexuel, travail dissimulé, infractions à la durée du travail)
>>Procédures auprès du Tribunal de commerce de désignation d'un mandataire ad hoc ou d'ouverture de liquidation judiciaire, en cas de condamnation prud'homale non exécutée.
Mon accompagnement en droit du travail, en conseil des entreprises, porte sur les domaines suivants :
>>Gestion de la relation de travail (rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des conventions de forfait, formulaires d'évaluation, procédures disciplinaires)
>>Mise en place de ruptures du contrat de travail (rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel ou économique)
>>Gestion du risque contentieux : procédure prud'homale (Conseil de prud'hommes et Cour d'appel), négociation de protocoles transactionnels
>>Appui dans la politique sociale de l'entreprise : réflexion sur les orientations RH, rédaction d'accords collectifs
>>Accompagnement dans la réalisation d'enquêtes internes (harcèlement moral et sexuel)
>>Audit social (opérations de cession, fusion, absorption)