Avocate en droit du travail depuis plus de 20 ans, j'accompagne les cadres dirigeants et les cadres supérieurs quand tout bascule : licenciement, mise à l'écart, départ contraint, harcèlement managérial.
Avant de défendre les salariés, j'ai exercé aux côtés des employeurs. Je connais leur logique, leurs contraintes, leurs angles morts. C'est ce qui me permet aujourd'hui de construire des solutions de sortie efficaces et justes.
Quand vous poussez la porte de mon cabinet, mon premier réflexe n'est pas d'ouvrir votre dossier, c'est de vous écouter. Je cherche avant tout à comprendre ce que vous traversez, à poser un diagnostic lucide, et à vous aider à retrouver une position de force, non pas pour entrer en guerre, mais pour en sortir vite et bien, avec une réparation à la hauteur du préjudice subi.
Mon objectif n'est pas de vous enfermer dans un contentieux qui dure des années. C'est de vous permettre de tourner la page et de consacrer votre énergie à la suite.
Je conseille, assiste et défends les cadres supérieurs et les cadres dirigeants dans l'ensemble des problématiques liées à l'exécution et la rupture de la relation de travail : contrats de travail, packages de rémunération, bonus, rappels de salaire harcèlement moral, discrimination, mises à l'écart, sanctions disciplinaires licenciement, rupture conventionnelle, départ négocié, optimisation sociale et fiscale des indemnités de rupture
En 25 ans de pratique et plus de 1 000 dossiers traités, j'ai développé une approche qui privilégie la négociation sans exclure le contentieux quand il devient nécessaire. 80 % de mes dossiers se résolvent par une issue négociée, dans des délais qui préservent mes clients. Les 20 % restants sont portés devant les juridictions, avec un taux de succès de 70 %.
Je me consacre exclusivement aux problématiques des cadres supérieurs et des cadres dirigeants, ce qui me permet d'aller vite, de poser un diagnostic précis, et de construire des stratégies de sortie adaptées à des situations souvent complexes et politiquement sensibles.