Nous avons eu la chance d'être représentés par maitre Vanneau qui a été très professionnelle avec une analyse de notre dossier et des conseils très pertinents. Le tout avec une communication très fluide et avec sympathie! je recommande vivement!
Maître Camille VANNEAU
Intervient dans le ressort de la Cour d'Appel de Paris
- 5,0 sur 11 avis*
- résolus
- Paiement en 6 fois
- d'avocats
- 8 années d'ancienneté
- Accepte l'aide juridictionnelle
- Préparation du dossier à distance
- Parle
Maître Camille VANNEAULangues parlées- Français
- Français
- publiées
- Maître Pierre Nicolet recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Christel BRANJONNEAU recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître François-Xavier BOUDY recommande ses compétences en « Travail ».
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- RésoluPrise d’acte de la rupture du contrat de travail
J’ai repris mon travail après un arrêt de 5 mois en accident du travail. Depuis, je suis en conflie avec mon employeur; mon état de santé s’est à nouveau dégradé et je dois revoir mon médecin pour un nouvel arrêt. Je voulais engager une procédure de prise d’acte de la rupture du contrat mais est-ce...
Consulterla réponse de Maître Camille VANNEAU - RésoluModif contrat travail pdt at
Mon employeur souhaite me passer de secretaire a assistante de direction , peut il le faire pdt que je suis en arret de travail pour accident de trajet encore qq semaines?? et dans quelles conditions? merci d'avance...
Consulterla réponse de Maître Camille VANNEAU - RésoluDemande indécente de l'employeur
Je suis actuellement salarié dans une boîte de conseil depuis 2 ans et actuellement je suis en inter-mission depuis 1 mois. J'ai eu un échange avec mon responsable hiérarchie et il m'a demandé de mettre à jour mon CV et de le mettre sur les plates-formes de recrutement comme Apec ou cadre...
Consulterla réponse de Maître Camille VANNEAU - RésoluContrat cdi puis un contrat cdd en ma faveur que j'ai consenti
J'avais signé un Contrat CDI en tant que cadre pour un poste de Directeur Régional, puis l'employeur m'a proposé un Contrat de Performance 04 mois après pour le même poste, après résolution du conseil d'administration portant le Contrat Type de certains cadre de Direction. Mon...
Consulterla réponse de Maître Camille VANNEAU
- Comment les heures supplémentaires sont-elles rémunérées ?En Travail, il y a 1 anToutes les heures de travail accompli au-delà de la 35e heure par semaine font l'objet d'une rémunération majorée par rapport aux heures de travail normal (les 35 heures de la semaine)...
- Définition et explication de la période d'essaiEn Travail, il y a 1 anLa période d'essai a pour objet de permettre à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié et à celui-ci d'apprécier si les fonctions confiées lui conviennent. cette période d'essai est...
- Les obligations de l'employeur dans le cadre du forfait-jourEn Travail, il y a 1 anUne convention de forfait annuel en jour peut être conclue entre une entreprise et un salarié, si des garanties suffisantes concernant le suivi de la charge de travail et l'équilibre entre vie privée...
- Le forfait jour de la convention collective nationale du secteur du bâtiment validé En Travail, il y a 2 ansLa convention de forfait annuel en jour a pour objet comptabiliser le temps de travail, selon un nombre de jours sur l'année et non selon le nombre d'heures réalisé par le salarié. en conséquence...
- Restriction des droits aux chômages pour les salariés en CDD refusant un poste en CDIEn Travail, il y a 2 ansLa loi du 21 décembre 2022, applicable au 1er janvier 2024 prévoit que les salariés en cdd qui refusent, à deux reprises, un poste en cdi seront privés de leur droit au chômage. heureusement, une...
- Requalification d'une relation professionnelle en contrat de travailEn Travail, il y a 2 ansSi le code du travail ne donne aucune définition du contrat de travail, la chambre sociale de la cour de cassation a caractérisé celui-ci par le biais de trois critères, impératifs et cumulatifs ...
- Tout savoir de l'ordre et de la date des départs en congé en 4 pointsEn Travail, il y a 2 ans1- fixation de la période des congés en l'absence de convention collective ou d'accord d'entreprise spécifique, il appartient à l'employeur de fixer la période des congés payés...
- Surveillance illicite du salarié et droit à la preuve de l'employeurEn Travail, il y a 2 ansOn le sait désormais : ce n'est pas parce qu'un moyen de preuve est illicite qu'il n'est pas recevable dans le cadre d'une procédure prud'homale.une telle preuve peut même aller jusqu'à porter...
- Le délai de notification d'un licenciement économique en cas de procédure collectiveEn Travail, il y a 2 ansLorsque l'employeur engage une procédure de licenciement, il est tenu de convoquer le salarié à un entretien préalable, au moins 5 jours ouvrables avant la tenue effective de cet entretien. ...
Note établie sur 11 avis
Je ne peux que recommander Maître Vanneau qui m’a très bien accompagnée et conseillée sur mon dossier. La communication était excellente et le suivi très rigoureux. Merci encore pour votre rigueur et votre professionnalisme.
Maître Camille Vanneau, m'a accompagné dans une procédure aux prud'hommes très complexe et longue et du fait qu'il a fallut plusieurs audiences à cause de la complexité du dossier qui entraîna d'aller jusqu'au départage. Elle a réussi à nous faire gagner cette procédure contre mon employeur et le condamner pour les faits qui leur étaient reprochés. Je la remercie beaucoup de m'avoir aidé à sortir de cette prison professionnelle qui portait atteinte à ma santé, et ma vie privée depuis des années. Elle m'a permis de quitter mon travail nocif dans cette entreprise, de refaire ma vie professionnellement ailleurs. Elle s'est investie à 300% sur mon dossier et cela paye car mon employeur est condamné. Merci encore. Franck D. Je vous la recommande vivement.
Je ne peux que recommander Maître VANNEAU, Car grâce à elle j'ai gagné mon procès contre mon encien employeur (procès des prud'hommes et cour d'appel de 2022 - 2025) Moi je n'a rien à signaler que de mon satisfaction, Très Cordialement. Oumar
Je ne peux que recommander Me Vanneau. Consultée pour une situation délicate avec mon employeur, elle m'a suivie tout au long des négociations et de la procédure, avec de précieux conseils et une grande réactivité !
Nous avons fait appel à Me Vanneau pour diverses questions de droit du travail (contrats, charte, accord interne, gestion des salariés). L'accompagnement et les conseils ont été réactifs, pédagogues et synthétiques, contrairement à d'autres cabinets avec lesquels nous avons pu travailler auparavant. Les échanges sont fluides et Me Vanneau très efficace et disponible. Nous n'hésiterons pas à faire de nouveau appel à ses services et à la recommander vivement.
J’ai pu travailler en collaboration avec Camille VANNEAU pour certains clients. J’ai trouvé que Me VANNEAU était réactive, précise et compréhensible. Je n’hésiterai pas à travailler à nouveau avec elle.
Elle est à l'écouteProfessionnelleEt donne de bons conseilsEtait présente à l'audience,et tres ponctuelle Mon affaire a été renvoyésuite à la demande de la partie adverseJe la recommande vraiment
Très satisfait de son travail, accompagnement impeccable,
Maître VANNEAU a fait preuve d'une excellente qualité d'échange. Il a su m'écouter attentivement, comprendre mes préoccupations et y répondre de manière claire et détaillée. La communication a été très fluide et agréable, avec une grande disponibilité de sa part.
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