Travail
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PARIS
Je suis commercial depuis 3 ans et demi dans cette société. Suite à une réorganisation, mon patron veut me faire signer une rupture conventionnelle. Il me propose la prime légale + 3 mois de salaire + 1000 E. Est- ce une proposition correcte? Il souhaite me verser une partie sur la rupture et une...
J'ai eu deux salariées qui ont porté une affaire au prudhomme et elles ont gagné mais même comme ça elles ont fait appel . on a toutes les conclusions de l'affaire et on aimerait savoir combien ça coute pour nous représenter devant la cour d'appel ?...
Je me permets de poster sur le forum pour avoir quelques conseils avant d'aller plus loin dans certaines démarches. Pour présenter ma situation, je suis commercial, sous statut VRP exclusif, dans le domaine de l'équipement pour les entreprises depuis 7 ans. Mon secteur géographique est une...
Mon ami est actuellement en contrat avenir , elle travaille dans une blanchisserie dans une maison de retraite mais voilà , une de ses collègue titulaire dans cette maison de retraite à fait bouillir le linge personnel d'une personne âgée , et à mis sa sur le dos de mon ami , la direction a...
Je travaille dans une Mas comme aide soignante. Ils m avaient repris mon ancienneté de 22 ans . Depuis mi juillet je suis sans contrat car je n ai pas signé le Cdi qui était d une année d ancienneté. La direction me dit qu ils s en occupent mais toujours rien. Je suis considérée dans quel type de...
Je suis en période d'essai depuis bientôt 4 mois, j'ai effectué dans mon entreprise plus de 610 heures de travail soit la durée pour pouvoir prétendre aux allocations chômage. Ma question est : Si je romps ma période d'essai est-il possible de prétendre à des allocations chômage ?...
La prise de rendez-vous en ligne n'est malheureusement pas disponible pour le moment avec Maître Magali ALIAS.
Spécialiste du droit du travail, j'exerce à Paris au sein du cabinet ALIAS AVOCAT depuis 2008.
J'interviens auprès des salariés mais également des entreprises et employeurs.
J'assiste notamment les salariés en cas de licenciement abusif afin d'obtenir des dommages et intérêts.
J'interviens fréquemment auprès de salariés en souffrance (burn-out, harcèlement) afin de conduire la négociation permettant leur départ à l'amiable contre indemnisation du préjudice subi.
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