Sécurité sociale
- Taux horaire : 250€ TTC
- Paiement possible en : 3 fois
- Recommandations d'avocats : 3
Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Liste des traceurs fonctionnels utilisés :
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : _fbp* | _fbc*
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Intervient dans toute la France
J’ai été arrêtée pendant quasiment 3 mois pour dépression et j’ai décidé de quitter mon emploi. Pour pouvoir décider de ma reconversion j’ai demandé une rupture conventionnelle des mon retour. Les RH m’ont évoqué le fait que la médecine du travail pourrait me proposer un mi temps thérapeutique le...
En mise à pied sans motif en vue d'un licenciement suite à demande de régularisation d'heure supplémentaire, non payé et non rattrapable pendant les 2 h de pause journalière et réclamation de primes objectifs. Je suis en mis à pied depuis le 15 Mars d'une durée indéterminé sans motif...
Je suis actuellement en arrêt maladie mon employeur veut me convoquer pour me proposer une rupture conventionnelle, ai-je le droit de refuser sa date d'entretien? Et attendre la fin de mon arrêt maladie pour refixer une date?...
La prise de rendez-vous en ligne n'est malheureusement pas disponible pour le moment avec Maître Pauline OLEWNICZAK.
Actuellement Avocate au Barreau de Paris,j'ai acquis, de par ma formation et une pratique professionnelle de plus de 12années d'exercice, une solide expérience sur l'ensemble des problématiques dedroit social.
Dans ce cadre, j'ai développé une activité de conseil et decontentieux au profit d'une clientèle variée, composée d'entreprises, desalariés et d'institutions représentatives du personnel.
Je suis en mesure de vous accompagner sur des sujets touchant auxrelations individuelles et collectives de travail ainsi que sur des problématiquesde droit de la sécurité sociale.
J'ai ainsi appris àm'adapter en permanence aux attentes spécifiques des clients pour leur apporterun conseil parfaitement ajusté à leurs besoins, mon expérience passée aux côtésdes salariés et des entreprises me conférant un sens de l'anticipation et unevision stratégique des dossiers.
* Avis soit récolté par Google, sans vérification de la source, soit par Alexia.fr, où l'utilisateur a accepté sa publication et remplit l'une des conditions suivantes : avoir mandaté son avocat via Alexia.fr, fourni un justificatif attestant du mandat de l'avocat (facture, convention d'honoraires signée), posé une question sur le forum ou utilisé le système de mise en relation client-avocat d'Alexia.fr.