Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Marina83il y a 3 ans - 9004 vues
Bonjour J'ai été arrêtée pendant quasiment 3 mois pour dépression et j'ai décidé de quitter mon emploi. Pour pouvoir décider de ma reconversion j'ai demandé une rupture conventionnelle des mon retour. Les RH m'ont évoqué le fait que la médecine du travail pourrait me proposer un mi temps thérapeutique le temps de la procédure (ce qui m'arrangerait car je ne me sens pas capable de retravailler dans ce milieu) mais cela aura t il des impacts sur la procédure et surtout que le calcul de mes indemnités et de ma prime de rupture conventionnelle ? Merci beaucoup pour votre aide
Mon client souhaite une rupture conventionnelle. or sa salariée étant en mi temps thérapeutique, dois je reconstituer son salaire pour le calcul de l'indemnité
Je suis en mi-temps thérapeutique depuis près d'un an. si je demande la rupture conventionnelle ,est ce que c'est possible et comment sont percues les indemnités de
J'ai été hospitalisé le 04/09/18 pour une occlusion intestinale. j'ai subi une intervention chirurgicale et je suis resté à l’hôpital environ 1 mois(sorti
Mon employeur a accepté ma demande de départ en rupture conventionnelle (j'ai 9 ans d'ancienneté). nous n’arrivons cependant pas à nous mettre d’accord sur
Je suis prof dans le privé sous contrat. assimilée fonctionnaire. je suis en mi-temps thérapeutique. au moins jusqu'au 31 mai. je cherche une reconversion
La rupture conventionnelle reste un mode de rupture plébiscité à la fois par les employeurs et par les salariés. la procédure à suivre pour rompre le contrat
Je suis en arrêt depuis 6 mois pour dépression , mon arrêt prend fin en juin , mon patron me propose de réétudier ma demande de rupture conventionnelle ( qu’il
Je suis en cdi depuis 2018 en 2022 j’ai été en enceinte donc en congé maternité puis par la suite en mi temps éducation parentale 3 mois et par la suite mi temps
Le mi-temps thérapeutique (ou temps partiel pour motif thérapeutique) permet à un salarié malade qui travaille ou qui reprend son emploi après un arrêt de
Dans le cadre d'une reprise en mi-temps thérapeutique, votre salaire de référence servant de base au calcul de l'indemnité de rupture conventionnel sera nécessairement impacté. En effet, l'indemnité de rupture conventionnelle est calculée sur la base du salaire moyen des trois ou 12 derniers mois.
En revanche, le fait d'être en mi-temps thérapeutique ne fait pas obstacle au déroulement de la procédure de rupture conventionnelle.
Si cette réponse vous agrée, je vous laisse le soin d'indiquer que votre question a été résolue.
il y a 3 ans
Marina83
Merci Madame pour votre réponse rapide. Je suppose que l'indemnité est calculée sur la base la plus avantageuse pour le salarié (3 vs 12 mois) ? Le fait que j'ai été en arrêt pendant 3 mois auparavant impactera-t-il également le calcul de l'indemnité puisque j'ai touché mon salaire complet mais une partie était "financé" par les indemnités journalières ? Merci infiniment pour votre retour, je clôturerai ensuite la question.
Sous réserve de dispositions conventionnelles plus favorables, lorsque le contrat du salarié a été suspendu pour maladie au cours des derniers mois précédant la rupture du contrat, le salaire de référence à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, celui des 12 ou des 3 derniers mois précédant l'arrêt de travail pour maladie.
Je vous laisse le soin, si cette réponse vous agrée, d'indiquer que votre question a été résolue.
il y a 3 ans
Marina83
Merci beaucoup je confirme que c'est clair pour moi.
Merci, pourriez-vous indiquer que la question est résolue (il convient d'appuyer sur le bouton)? Merci par avance
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Rada
Bonjour madame lorsque le médecin de travail demande au médecin traitant de mettre en place mettant thérapeute au salarié suite un accident de travail, est-ce que le médecin traitant doit respecter la décision de médecin de travail
il y a 3 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.