Travail
- Taux horaire : 96€ TTC
- Aide juridictionnelle : Acceptée
- Paiement possible en : 20 fois
- Recommandation d'avocats : 1
- Fiches pratiques : 2
J'ai choisi le droit du travail comme matière dominante car j'apprécie la dimension humaine de ce droit. Chaque affaire est différente, chaque conseil doit être personnalisé: Il ne vous est pas attribué un numéro de dossier. Je vous connais et vous reconnais, souhaite être informée de toute évolution qui concerne votre affaire, afin d'être le plus réactive possible.
Mon analyse du dossier est souvent très objective, je ne vous inciterai pas à engager une procédure vouée à l'échec, vous informerai de tous les risques, et privilégierai un accord à l'amiable.
J'ai enseigné le droit du travail à des associations employeur.
Je les conseille aujourd'hui dans le cadre de la rédation et de l'exécution du contrat de travail de leur salarié. Je les défends aussi devant le Conseil de Prud'hommes.
Je suis aussi l'avocate d'un syndicat salarié. Je défends régulièrement leurs adhérents devant le Conseil de Prud'hommes et traite aussi du contentieux syndical.
Mon taux de réussite dans cette matière est d'environ 85%.
étude du dossier, rédaction d'un courrier à l'employeur puis interventions par mail ou par téléphone pour trouver un accord.
En cas de transaction, la transaction est facturée en plus entre 50 et 300€ TTC.
Possibilité d'appliquer un honoraire de résultat; afin de réduire éventuellement le montant des honoraires de base.
ce forfait comprend la saisine du conseil de Prud'hommes avec le chiffrage des demandes ainsi que l'assitance à l'audience de conciliation.
En cas de conciliation à l'issue de cette audience un honoraire de résultat de 10% sera appliqué.
La procédure est facturée au minimum 800 € HT et jusqu'à 1600€ HT notamment en cas de harcèlement moral ou de calculs d'heures supplémentaires sur 5 années complètes.
en moyenne, une procédure prud'homme classique est facturée 1000€ HT avec un honoraire de résultat de 10 pourcent.
Cet honoraire comprend la saisine du conseil, le chiffrage des demandes, la rédaction des actes de procédure, et la plaidoirie.
Une procédure en référé est facturée au minimum 200€ HT.
J'accepte l'aide juridicitonnelle.
Si vous bénéficiez d'une protection juridique, je peux m'aligner sur le barème proposé (hors honoraire de résultat)
paiement en plusieurs fois (une première provision est demandée, puis c'est à la convenance du client).
rédaction de courrier, d'avertissement, de contrat simple (honoraire majoré en cas de situation particulière)
mise en oeuvre de procédure de licenciement entre 600 et 2000€ TTC
Conseil sur situation d'un salarié, sur contrat à choisir, sur procédure à engager, sur négociation à l'occasion d'une consultation facturée 100€ HT de l'heure.
Négociation possible à partir de 150€ HT.
possibiité de réduire les honoraires de 50% par la mise en place d'un forfait annuel avec échéances mensuelles.
Audience de conciliation
rédaction des conclusions en défense
Plaidoirie
honoraire forfaitaire etre 1300 et 4000€ TTC, adapté à la situation de l'employeur et à la taille de l'entreprise (en principe 2000 euros environ pour une procédure complète).
Accepte la protection juridique.
Possibilité de modifier le montant de ces honoraires avec mise en place d'un honoraire de résultat plafonné, sur les sommes économisées.
Attention : Les montants des forfaits sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction de la complexité de votre dossier ainsi que de votre lieu de résidence. Pour connaître le montant exact du forfait, faites une demande de devis.