Avant la nouvelle loi, en matière de licenciement pour inaptitude physique ou de licenciement économique, l'employeur avait pour obligation d'effectuer des recherches de reclassement précise, élargie et personnalisée.
La loi est venue simplifier la procédure de reclassement, préalable obligatoire en matière de licenciement pour motif économique ou pour inaptitude.
