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LYON
Un employeur temporaire, là il s'agit de 7 mois en CDD, a t il obligation d'informer le salarié de la nouvelle réglementation concernant une formation obligatoire (sous peine de ne pas avoir le renouvellement de sa carte professionnelle d'agent de sécurité) ? ceci à défaut de payer la...
Je souhaiterais avoir des informations concernant une entreprise qui a des difficultés de trésorie depuis presque 1 an, qui nous entrainent a mes collegues et moi un retard des salaires de (2 à 3 mois ) . Je suis salarié de cette entreprise et je n'ai pas été rémunéré depuis décembre 2017, ma...
Le DRH m'a convoqué 2 jours après ma reprise à mi-temps en poste aménagé.J'ai été déclaré inapte à mon poste par le médecin du travail. je suis en maladie professionnelle. Il m'a proposé un licenciement pour inaptitude et une transaction. j'ai 24 ans d?ancienneté et un salaire brut mensuel de 2381...
J'ai bien lu les différents messages concernant un arrêt maladie pendant une rupture conventionnelle, pour ma part, la date de rupture est fixée au 10 mars 2018, seulement mon médecin m'a arrêté pour dépression jusqu'au 23 mars 2018. Est-ce que je peux quand même signer ma rupture...
J'aimerais connaître mes droits dans la situation suivante : Je travaille en pharmacie et je dois retourner travailler après mon congés maternité seulement je viens d'apprendre que mon employeur souhaite modifier mes horaires. Avant je travaillais le mardi 13h45-20h15, jeudi 12h45-20h15,...
Je suis embaucher actuellement en contrat temp plein depuis juillet 2017 jusqu’à décembre tout allais bien je fesais dès heur supplémentaire et bien plus pour avoir un bon salaire mais surtout pour acquérir un poste en gérance chose que mon employeur m’a laisser croire. Quand j’ai découvert le...
La prise de rendez-vous en ligne n'est malheureusement pas disponible pour le moment avec Maître Matthieu VIOT.
J'exerce une activité uniquement dédiée au droit du travail et de la sécurité sociale.
J'assiste et conseil principalement les entreprises et groupe de toutes tailles, ainsi que les particuliers dans les dossiers à forts enjeux et à haute technicité (accompagnement dans la gestion d'une procédure de licenciement, négociation et rédaction d'accords collectifs, négociations dans le cadre de départ négocié, consultations juridiques diverses, assistance des juristes en droit social et des services en ressources humaines, assistance devant la juridiction prud'homale et le tribunal de sécurité sociale etc...).
Le forte expertise que j'ai développée me permet d'avoir une approche stratégique et combattive, que ce soit dans lors de la phase pré-contentieuse ou contentieuse.
Dans le traitement de chaque dossier qui m'est confié, je m'efforce de proposer des solutions pragmatiques et innovantes, toujours à la recherche de l'optimisation de la défense des intérêts des clients qui me confient la gestion de leur dossier.
J'anime également des formations à destination de juristes en droit social, les services des ressources humaines et plus globalement des dirigeants d'entreprises.
Je conseil et j'assiste mes clients pour les litiges en matière de sécurité sociale (accident du travail, maladie professionnelle, durée de l'arrêt de travail, faute inexcusable, redressement URSSAF...)
Mes expériences auprès de cabinets renommés m'ont permis d'acquérir une forte expertise en conseil et contentieux en droit social.
En conseil, mes missions consistent notamment à : assister les juristes et RH dans le conseil quotidien, rédiger des accords d'entreprise, préparer et animer des formations, rédiger des consultations sur des thèmes engageants, rédiger des projets d'actes (notes de services, lettre de licenciement, courriers divers aux salariés, dénonciations d'usage …), assister les clients (employeurs ou salariés) dans des situations sensibles notamment par le biais de négociations de départ négocié pour parvenir à trouver une sortie à une situation de blocage (rupture conventionnelle, licenciement, transaction, etc…), rédaction de la veille sociale hebdomadaire du cabinet adressée aux clients, publication dans les pages de jurisprudence sociale de Lyon (mois d'octobre 2017).En contentieux, j'assiste mes clients dans des dossiers impliquant généralement de forts enjeux et exigeants une certaine technicité procédurale et de fond (forfait jours, heures supplémentaires, discrimination syndicale, inégalité de traitement, licenciement pour faute grave en raison d'actes de concurrence déloyale, de conflits d'intérêts, co-emploi, action collective en responsabilité délictuelle de la société mère dans la liquidation judiciaire de sa filiale dans le cadre d'actions collectives…).
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