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Sujet (Cloturé) initié par Bibiil y a 8 ans - 7910 vues
Bonjour, J'aimerais connaître mes droits dans la situation suivante : Je travaille en pharmacie et je dois retourner travailler après mon congés maternité seulement je viens d'apprendre que mon employeur souhaite modifier mes horaires. Avant je travaillais le mardi 13h45-20h15, jeudi 12h45-20h15, vendredi 17h15-20h15, samedi 11h30-19h30 soit 25h/semaine. Maintenant on veut me faire faire mardi 12h30-15h30/18h30-20h15, jeudi 12h30-15h30/18h30-20h15, vendredi 12h45-20h15, samedi 12h-20h soit 25h/semaine. Ce qui me dérange surtout se sont les mardis et jeudis que je faisais avant en continu alors que maintenant je me retrouve avec une pause de 3h en plein milieu de la journée. Ayant un enfant en bas âge j'avais déjà pris certaines dispositions avec la crèche, ces changements d'horaires ne me conviennent donc pas du tout. Je fais donc appel à vous pour connaître mes droits vis à vis de cette situation. Mon employeur a t-il le droit de modifier mes horaires sans mon accord? si je refuse ces nouveaux horaires a t-il le droit de me diminuer mes heures ou pas? Si je refuse ces nouveaux horaires peut il assimiler ça à une faute grave et puis je être licencié sans aucuns recours ?
Je tiens à préciser que j'ai toujours voulu faire plus que 25h/semaine, ceci n'est pas une volonté de ma part et mon employeur ne m'a jamais donné mon nouveau contrat de travail (suite à un regroupement d'officines). Merci d'avance pour tous vos renseignements, j'espère que vous pourrez m'éclairer. Cordialement
Je suis actuellement aide soignante en cdi dans un service de dyalise dans le privé. nous sommes actuellement en poste de 9heures soit 4 jours travaillées par semaine
Je suis actuellement divorcé depuis 2011 nous avons conclu un divorce à l'amiable avec garde alternée une semaine sur deux de mes 3 filles du dimanche soir au
Je garde actuellement mon fils de 4 ans pour les vacances. il était prévu au départ que l'aller et le retour se fasse en train pour le bien du petit car 400kms
La mère de mon fils a, sans m'en parler changer ses horaires et par tant la garde fixée par le jaf. le jugement devient-il caduque et du coup la.pension ?
Je suis papa d'un petit garçon de 10 ans. le premier jugement de divorce m'accorde la garde alternée et la résidence alternée. cependant une "curiosité"
Mon ex conjoint module les jours et les horaires de gardes de nos deux enfants comme bon lui semble je suis impuissante sa joue sur ma vie personnelle nous somme en
Si vos horaires ont été contractualisés dans un contrat de travail ou avenant, l'employeur ne peut pas les modifier sans votre accord.
Si les horaires ne sont pas contractualisés il peut malheureusement les modifier sans votre accord.
Dans cette seconde hypothèse, le changement d'horaire doit être mis en œuvre de bonne foi, dans l'intérêt de l'entreprise et dans le respect de la vie privée et familiale du salarié.
Si ces conditions sont respectées le changement des conditions de travail s'impose au salarié, le refus de ce dernier pouvant être de nature à constituer une faute justifiant son licenciement.
A l'inverse, le salarié peut refuser légitimement un changement d'horaire illicite de l'employeur et en cas de sanction il pourrait la contester devant la juridiction prud'homale.
Si j'ai résolu votre problématique je vous remercie de l'indiquer sur le site.
Bien cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Bibi
Merci pour votre réponse. Le problème est que je n'ai qu'un ancien contrat de travail où les horaires ont été contractualisés mais suite au groupement de ces deux pharmacies on ne m'a pas refait mon contrat de travail avec les horaires correspondant à mon travail dans cette nouvelle structure. Dans ce cas là comment ça se passe? Faut il que je demande mon contrat ?