Sécurité sociale
- Taux horaire : 150€ TTC
- Premier rendez-vous : Gratuit (Téléphonique)
- Aide juridictionnelle : Acceptée
- Paiement possible en : 5 fois
- Recommandations d'avocats : 8
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Intervient dans le ressort de la Cour d'Appel de Lyon
S, Je suis auxiliaire de puériculture en CDI dans une boîte depuis quelques années. Il y a un mois la direction nous a réuni pour nous informer que le site sur lequel nous travaillons allait fermer cet été et nous à invité à « postuler » sur les autres sites de l’établissement qui sont dans le...
Je suis employé d'une grosse société (plusieurs centaine de salariés à travers la France, notamment). J'ai été reconnu, après procédure CPAM - CRRMP, en maladie professionnelle, fin 2024, pour burn-out (hors tableau, donc). Mon employeur a contesté cette reconnaissance de MP devant le CRA...
étant diabétique sous insuline et médicaments je travaille actuellement en rqth je dois gérer et surveiller a chaque instant ma glycémie quand je force un peut au travail j ai des hypoglycémie allant jusqu'à 0.53 photo a l appuie a se moment là je prend un collation et je m arrête 10 minutes se...
Je suis un ancien employé de Burger king,j'ai récemment démissionner et mon préavis c'est terminé le 10 Mai 2026.Il se trouve que j'ai remarqué sur une ancienne fiche de paie une erreur concernant le versement de mes congés payés. Sachant que je n'ai pas encore récupéré les...
Une connaissance était en arrêt de travail a été reconnue inapte par la médecine du travail début avril. Depuis, l'employeur n'a lancé aucune procédure de reclassement ou de licenciement. Voici ce que stipule la médecine du travail : Madame X est déclarée inapte à son poste. Ses capacités...
J'ai été embauchée en CDI le 09.02 avec une période d'essai de 3 mois jusqu'au 08.05 Aujourd'hui 18.05 je reçois un mail de la RH avec un document à signer pour le renouvellement de ma période d'essai encore 1 mois jusqu'au 08.06 sauf que j'ai reçu le mail...
La prise de rendez-vous en ligne n'est malheureusement pas disponible pour le moment avec Maître Priscillia MAIANO.
J'ai suivi une formation de droit privé avant de m'orienter vers le droit social (droit du travail, droit de la sécurité sociale) en Master I et II.
Mon activité professionnelle se consacre essentiellement au conseil et à la défense des salariés devant les juridictions compétentes en matière de droit social (Conseil de prud'hommes, Pôle Social TJ...).
J'interviens tant en amont de la relation de travail (négociations de contrat...) qu'en cours d'exécution du contrat (heures supplémentaires, requalification CDD, procédures disciplinaires, salariés protégés, harcèlement...).
Je traite enfin des problématiques liées à la rupture du contrat de travail, qu'elle soit à l'initiative du salarié (négociations de départ), qu'elle s'inscrive dans un processus d'accord avec l'employeur (rupture conventionnelle) ou bien encore à l'occasion d'un licenciement/rupture anticipée de CDD.
Concernant le domaine de la sécurité sociale, j'interviens principalement pour les actions liées à la reconnaissance de l'accident du travail et de la maladie professionnelle, ainsi que celles liées à la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur (à l'origine d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle).
Aide juridictionnelle et protection juridique acceptées.
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