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Sujet (Cloturé) initié par Jahil y a 3 mois - 1187 vues
Bonjour Maîtres,
Je suis auxiliaire de puériculture en CDI dans une boîte depuis quelques années. Il y a un mois la direction nous a réuni pour nous informer que le site sur lequel nous travaillons allait fermer cet été et nous à invité à « postuler » sur les autres sites de l'établissement qui sont dans le département afin de continuer notre contrat de travail où à donner notre démission si nous ne souhaitons pas changer de lieu de travail .
Personnellement je ne suis pas intéressée par les autres sites .
Dans notre contrat de travail il y'a un article sur le lieu de travail selon lequel le salarié peut être amené dans le cadre de son travail à être muté sur d'autres sites .
Est ce normal de nous demander de démissionner ? L'entreprise ne doit elle pas plutôt licencier les salariés qui ne souhaitent pas continuer sur les nouveaux sites ? (Licenciement économique ?)
Je ne souhaite pas donner ma démission car je ne pourrai pas toucher le chômage, le temps de trouver un nouveau travail . J'ai décidé de refuser de changer de site et ainsi causer un licenciement . Pouvez vous s'il vous plait me conseiller dans ce sens ou un autre qui serait plus avantageux dans la mesure du possible ?
Je suis perdue d'autant plus que la boîte ne nous a pas envoyé de mail ou de courrier concernant le situation , tout s'est fait oralement pendant une reunion.
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Je suis entrée en france en juillet 2018. depuis j'ai effectué 2 ans d'études et obtenu un diplôme de master 2. je suis en cdi depuis mars 2020. suite à ma
Il ne faut surtout pas démissionner, l'employeur ne peut pas vous y contraindre.
Selon les éléments que vous évoquez, et sous réserve d'une analyse plus approfondie de votre dossier, l'employeur doit procéder à votre licenciement pour motif économique ou pour motif disciplinaire s'il estime votre refus de mobilité fautif (ce que vous pourriez contester).
Je vous conseille d'envoyer un courrier recommandé à votre employeur pour dénoncer la situation et lui faire savoir que vous refusez de démissionner.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai bien répondu à votre questionnement.
il y a 3 mois
Jah
Merci pour votre retour Maître et pour vos précieux conseils . Juste pour préciser l'employeur nous a informé de la situation de façon verbale , en réunion , elle n'a rien couché par écrit et n'a pas non plus envoyé de lettre ou de courrier d'information aux salariés à cet effet. Dois je quand même lui faire la lettre que vous me recommandez ?