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Visa long sejours salarié. future recruteur refuse signature du contrat de trava
Sujet initié par Yn1984, il y a 8 ans - 10394 vues

Bonjour,

Je suis salarié etranger qui a suivit une procedure d'introduction de la main d'oeuvre étrangère.

Aujourd'hui, apres avoir eu mon permis de travail, mon future employeur qui a initié la procedure d'embauche. Refuse de me faire signer un contrat de travail. Sachant que je suis sur le teritoir francais libre de tout engagement et disponoble pour la prise de fonction.

Merci de noter que je suis dans une situation tres critique car sans contrat de travail je ne peux pas trouver un loyer ni valider mon titre de sejours opres de l'OFII. D'ou aujourd'hui je me trouve sans salaire ni logement.

Finalement, priere d'etres informer que j'ai plusieurs opportunités d'autre recruteurs. Mais mon souci c'est que je crain d'avoir des problemes lors du renouvellement de mon premier titre de sejours qui n'a validité qu'une année.

Je vous pris de m'instruire sur les demarches a suivre prenant en considération le critères urgent de ma situation.

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Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

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Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Permis/infraction routière : Mesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

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Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

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Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

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Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

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Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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83%de réponse
Bonjour,

Vous êtes actuellement en possession d'un via long-séjour mention "salarié" qui n'a pas encore été validé par l'OFII?

Depuis quand êtes-vous sur le territoire français?

Votre employeur ne vous avait-il pas déjà fait signer un contrat de travail? N'y avait-il qu'une promesse d'embauche?
Yn1984
Bonjour,

J'ai mon visa longue sejours mention salarié qui m'a été délivré par l'OFII . ca fais 3 semaines que je suis en territoire francais.

La promesse d'embauche c'est le fichier CERFA meme qui a été remplie par ma société quand elle a initié ma procedure d'introduction de la main d'oeuvre etrangere. Mais aujourd'hui ils ne cessent de pousser ma date de prise de fonction.

Cordialement
il y a 8 ans
Le visa long-séjour est délivré par le Consulat/l'Ambassade, ma question concerne la vignette que l'OFII tamponne sur votre visa pour qu'il soit valable durant les 12 mois prévus de validité: Vous-êtes vous déjà rendu à l'OFII pour qu'il soit apposé sur votre VLS-TS la vignette (tampon) de l'OFII?
il y a 8 ans
Mouh
Maître,

Est-il possible de changer d'employeur avant le renouvellement du VLS-TS salarié sachant que sur l'autorisation de travail que j'ai déposé à l'ambassade pour avoir le visa salarié, il n'y a pas mention de la fonction ni de la zone de travail ?

Par ailleurs, le CDI que j'ai trouvé propose des conditions plus intéressantes que celles que j'ai actuellement et me rend éligible au passeport talent.

En vous remerciant en avance pour votre réponse.
il y a 7 ans
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IT-frustré
Je suis dans la même situation actuellement, avez vous trouvé une solution ? quelle est la procédure a suivre ?

Merci.
Yn1984
Bonjour IT-frustré,

Je me présente, c'est moi qui ai initié cette discussion cela fais presque un an, quand j'ai encontre des problème avec mon employeur. bref, pour mon cas, en mois Octobre 2017 je me suis renseigné auprès de la préfecture et on m'a confirmé que mon VISA me permettra de travailler en France, du coup j'aurai pu trouver un autre employeur, mais ils m'ont pas garantit le renouvellement de mon titre de séjours à l'issus de la première année. donc j'ai rédigé un email ferme à mon recruteur en disant : soit vous me préciserais la date de début, soit je prendrais les mesures nécessaires, et ce simple email était suffisant pour qu'ils me répondent par mon contrat de travail signé avec la date de début.

Ce que je vous propose est ce qui suit :
- vous essayez déjà avec ton employeur actuelle par des emails (il faut absolument garder la traçabilité, c'est très intéressant dans le cas du renouvellement avec un employeur diffèrent de l'employeur initial)
- S'ils refusent toujours, vous changer d'employeur (en gardant le même code ROME , et un salaire supérieur ou égale à votre salaire actuel), sachant que cela ne vous causera pas de problème lors de la validation de la vignette de l'OFFI, car le contrat de travail et tout autres documents vous reliant avec votre recruteurs ne sont pas demandées dans le dossier de l'OFII.
- lors du renouvellement au terme de votre premier titre de séjour, il suffit de demander le renouvellement normal, mais s'il refusent vous pouvez dire que la rupture de contrat était involontaire, dans ce cas là vous devez appuyer votre demande par vos échanges avec votre employeur initial.

Cordialement.
il y a 7 ans
IT-frustré
Merci beaucoup de votre réponse.

J'ai déjà l'historique de tous mes échanges avec l'employeur (des emails).

L'entreprise a exigé que je travail avec eux des semaines sans contrat de travail et du coup j'ai refusé (tant qu'il s'agit d'un travail dissimulé) et j'ai demandé la signature de notre CDI.

Malheureusement, il ont refusé et actuellement l'entreprise ignore mes relances par mail, je me suis même déplacé chez eux a plusieurs reprises mais sans suite favorable.

PI : J'ai déjà eu ma vignette OFII.
il y a 7 ans
Yn1984
Donc, tournez la page, et cherchez ailleurs, et si vous avez des soucis à trouver un boulot, passez moi svp votre CV sur contact at how2payservices dot com .

Bonne chance.
il y a 7 ans
IT-frustré
Donc pas besoin de suivre une procédure juridique pour prouvé la perte involontaire d'emploi.

Après changement d'employeur, les emails sont une preuve suffisante pour justifier le renouvellement ?

Merci infiniment.
il y a 7 ans
Yn1984
La loi n'est pas claire dans ton cas de figure. Pour la préfecture c'est une situation litigieuse et tu dois prouver par n'importe quelle manière que la rupture était involontaire, dans ce cas là toute preuve pouvant renforcer ta position sera la bienvenue. du coup, la poursuite judiciaire, ou non, reviennent à toi.

Cordialement.
il y a 7 ans
Zxgravity
Salut IT-Frustré,

Finalement, tu as fait comment ? tu as eu ton renouvellement ?
il y a 6 ans
Mohamed92
Bonjour IT-Frustré,

J'ai mon frére qui est dans ton cas actuellement, est ce que tu pourrais nous dire stp comment ça s'est passé ta demande de renouvellement ?

Merci par avance de ton retour.
il y a 6 ans
Yn1984
Bonjour,

En fait, par rapport à ma situation. Je suis resté en fin avec la même société qui m'a embauché au début car ils ont changé d'avis sous pression de mes menaces.

Pour le cas de votre frère je vous rassure qu'il n'aura pas de blm au niveau du renouvellement. Car je connais plusieurs cas qui ont passés de la même expérience.

Dans le pire de cas vous me contacter et je pourrais lui trouver une nouvelle boite prête à lui faire un nouveau dossier à la prefecture.

Crdlt
il y a 6 ans
Mohamed92
Bonjour,
Merci bien pour votre retour rapide et rassurant.
Est ce possible svp de m'envoyer vos coordonnées sur messoufy at gm.. dot com
Cordialement
Mohamed
il y a 6 ans
Mohamed
Bonjour,

J'ai eu le même problème. Je suis déjà venu en France et mon futur employeur refuse de signer le contrat.

Qu'est ce que je dois faire svp?

Merci d'avance.
il y a 5 ans
Ri1986
Bonjour,
J'ai besoin de vos contacts, s'il vous plaît de m'envoyer un mail

Merci beaucoup
il y a 5 ans
Abdo
Bonjour,
J'espere que vous allez bien!

Je suis dans la même situation mon futur employeur refuse de signer le contrat.
il y a 5 ans
Angry-Dev
Bonjour,

les amis je suis dans la meme sistuation (Visa passeport talent - salarie recrute dans une entreprise innovante).

des suggestions svp ?
il y a 2 ans
Mohamed
Bonjour,

Cherchez un CDI avec une entreprise qui a les mêmes conditions que la 1er entreprise ( jeune entreprise innovante) ou un passport talent avec un salaire > 54k.

Bon courage.
il y a 2 ans
Angry-Dev
Merci pour ton feedback Mohamed peux-tu stp me contacter sur Hindtij at gm dot com
il y a 2 ans
Michou852
Bonjour,
J'ai obtenu un visa vls ts avec autorisation de travail pour un poste en restauration le 15 septembre 2023. De base mon embauche était prévu pour le 1 octobre. Elle a été ajournée pour le 24 novembre. Actuellement je suis en France et j'ai validé mon visa.
Hier mon employeur m'a prévenu qu'à cause d'une baisse d'activité , il allait ajourner mon embauche pour fin mars 2024.
Dans mon cas est ce que je peux passer des entretiens et demander une nouvelle autorisation de travail avec un autre employeur ?
Si oui est ce que cela s'applique sur la zone géographique où j'ai obtenue ma première autorisation ou dans toute la france ?
Merci d'avance pour vos réponses.
il y a 2 ans
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