Résiliation contrat de crèche pour déménagement professionnel
Sujet initié par Tony35490, il y a 1 an - 1523 vues
Bonjour,
Nous étions dans une créche parental, nous avons apris une mutation profesionel de ma compagne et avont du déménager dans le mois.
Nous avons informé la crèche que nous résilions le contrat avec effet imédiat car nous devions déménagé rapidement.
Nous n'avons recu absolument aucunes nouvelles de la crèche concernant la résiliation sans préavie de la crèche.
Et aujourd'hui ils nous réclame les 2 derniers mois, sont ils en droit de nous demander de payer sachant que nous avons déménager pour cause pro et qu'ils n'ont absolument jamais répondu à notre lettre
Dans le cadre d'un contrat avec une crèche parentale, les conditions de résiliation, notamment le préavis à respecter, sont généralement prévues dans le règlement intérieur ou le contrat signé avec la structure. En l'absence de stipulation spécifique sur les cas de force majeure ou de motifs légitimes de rupture anticipée, la crèche est en droit d'exiger le respect du préavis contractuel, même si vous avez quitté la région pour des raisons professionnelles.
Cependant, un déménagement lié à une mutation professionnelle est souvent considéré comme un motif légitime de résiliation anticipée dans de nombreux contrats (y compris logement, assurance, etc.), à condition qu'il soit justifié et communiqué officiellement. Le fait que vous ayez envoyé une lettre signalant la résiliation immédiate est un bon réflexe, mais si la crèche n'a jamais accusé réception ni pris contact, cela n'annule pas nécessairement vos obligations financières si un préavis de deux mois était prévu.
Vous pouvez tenter une négociation amiable avec la crèche en produisant les justificatifs de la mutation professionnelle et du déménagement rapide (attestation employeur, bail de résiliation, nouveau domicile). Si elle maintient sa demande de paiement des deux mois, vous pourrez contester en invoquant le manque de réponse à votre courrier, le motif légitime, et l'absence de préjudice réel pour la crèche si la place a été rapidement réattribuée.
En cas de litige persistant, vous pouvez saisir le conciliateur de justice ou, en dernier recours, le juge de proximité (tribunal judiciaire) pour trancher.
Merci de bien vouloir confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le bouton vert, s'il vous plaît.
Voici ce qui est noté dans le contrat pour la résiliation
5) En cas de rupture ou de modification du contrat en cours, un préavis de 45 jours reste dû par les parents à l'Association. Les parents doivent assurer leurs permanences lors de ce délai de préavis ainsi que les factures liées à la prise en charge de leur enfant.
Donc d'après votre réponse ils sont en droit de nous réclamer les 45 jours ?
En vertu des dispositions contractuelles que vous mentionnez, un préavis de 45 jours est effectivement dû par les parents à l'association en cas de rupture du contrat.
Cela signifie que, si les parents décident de mettre fin au contrat, ils doivent respecter ce délai de préavis et continuer à payer les frais liés à la prise en charge de leur enfant durant cette période.
Ainsi, si les parents ne respectent pas ce préavis de 45 jours, ils pourraient être tenus de vous indemniser pour la période non respectée.
Il est important de vérifier que cette clause est bien conforme aux dispositions légales applicables et que le contrat a été signé par toutes les parties concernées.
Donc , oui, les parents peuvent vous réclamer les 45 jours de préavis, et vous pouvez également leur demander de respecter cette obligation contractuelle.
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