Exigence d'adéquation entre l'emploi et le diplôme d'ingénieur
Sujet (Cloturé) initié par Souhayl7, il y a 6 mois - 481 vues
Bonjour,
Je suis actuellement titulaire d'une carte de séjour pluriannuelle "salarié" classique (4 ans, non-Passeport Talent), obtenue après un premier titre d'un an, en tant qu'ingénieur (diplôme français de niveau Master/école d'ingénieur).
Ma question concerne le renouvellement de cette carte en 2028 et la portée de l'obligation d'adéquation :
- Changement d'employeur et de poste : Si, avant le renouvellement de 2028, je change d'employeur pour occuper un poste salarié qui n'est pas celui d'ingénieur et qui est moins qualifié (mais déclaré et légal), la nouvelle demande d'autorisation de travail soumise par l'employeur (ou, le cas échéant, la demande de renouvellement de titre) est-elle systématiquement refusée si l'administration juge qu'il y a une inadéquation manifeste avec mon diplôme d'ingénieur ?
- Statut Salarié vs. Passeport Talent : Le titre "salarié" classique (Article L. 433-4 du CESEDA) exige-t-il la même rigueur d'adéquation que celle demandée lors d'un premier changement de statut "étudiant" à "salarié", ou est-ce que la seule condition est de justifier de la poursuite d'une activité salariée et de ressources stables et suffisantes ?
- Jurisprudence : Existe-t-il une jurisprudence récente ou des circulaires concernant le motif de refus de renouvellement d'une carte pluriannuelle "salarié" pour cause d'inadéquation de l'emploi occupé avec la formation initiale ?
Bonjour, Une fois que vous détenez une carte pluriannuelle « salarié », les règles ne sont plus les mêmes que lors du premier changement de statut depuis « étudiant ».
1. Concernant un changement d'employeur ou un poste moins qualifié : L'administration n'exige pas une adéquation stricte entre le diplôme et l'emploi. Ce critère est surtout vérifié lors du passage « étudiant » → « salarié ». Avec une carte pluriannuelle, l'administration contrôle surtout la régularité du contrat, le respect du droit du travail et vos ressources. Un poste moins qualifié n'entraîne pas automatiquement un refus, sauf si le contrat semble fictif ou incohérent au point de douter de la réalité de l'emploi.
2. Différence entre le statut « salarié » classique et le « passeport talent » : Le titre « salarié » classique n'impose pas une adéquation stricte entre le diplôme et la fonction. Le « passeport talent » repose, lui, sur un niveau de qualification et une cohérence forte entre l'emploi et la formation. Vous êtes dans une situation plus souple avec votre titre actuel.
3. Jurisprudence : Il n'existe pas de jurisprudence récente sanctionnant un renouvellement pour seule inadéquation. Les refus concernent généralement des absences de ressources suffisantes, des emplois fictifs, des activités incompatibles avec l'autorisation ou des situations de fraude. L'inadéquation, en elle-même, n'est pas un motif suffisant.
En résumé, tant que vous avez un contrat réel et des revenus stables, un changement d'emploi ne devrait pas bloquer le renouvellement. L'exigence d'adéquation n'a plus la même portée après l'obtention d'une carte pluriannuelle.
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