Naturalisation par décret : continuité de séjour (aps → salarié) et interruption
Sujet (Cloturé) initié par Iva, il y a 5 mois - 472 vues
Bonjour,
Je souhaite obtenir une confirmation juridique concernant une future demande de naturalisation par décret et l'appréciation de la continuité de séjour et de l'insertion.
Situation personnelle : - Nationalité : ukrainienne (f, 1991) - Entrée en France : 4 mai 2022
Statut : - APS / protection temporaire du 04/05/2022 au 18/03/2024 (renouvelée sans interruption) - Titre de séjour "salarié" du 18/03/2024 au 18/03/2025 - Renouvellement du titre "salarié" pour 4 ans du 18/03/2025 au 18/03/2029 - Séjour légal continu depuis mai 2022, sans rupture
Situation professionnelle : - CDI depuis le 3 juin 2022, occupé de manière ininterrompue jusqu'à aujourd'hui - Projet de quitter volontairement cet emploi fin juin 2026 afin de suivre une formation linguistique structurée (FLE) et préparer le DELF B2, dans un objectif de meilleure intégration professionnelle et sociale - Aucune demande ou perception d'aides sociales pendant cette période d'arrêt.
Projet complémentaire : - Période de congé personnel de juillet–août 2026, incluant un éventuel séjour temporaire à l'étranger pour raisons familiales - Début de la formation FLE prévu dès septembre 2026
Mes questions sont les suivantes : 1) La période passée sous APS (mai 2022 → mars 2024), suivie sans interruption par un titre de séjour "salarié", peut-elle être prise en compte pour le calcul des 5 années de résidence exigées pour une naturalisation par décret (dépôt possible dès mai 2027) ?
2) Le fait de quitter volontairement un CDI exercé pendant près de 4 ans afin de suivre une formation linguistique sérieuse et passer le DELF B2, sans recours aux aides sociales, est-il susceptible de pénaliser une demande de naturalisation déposée en mai 2027 ?
3) Une interruption professionnelle limitée (environ 2 mois), incluant un séjour temporaire à l'étranger pour raisons familiales, suivie immédiatement d'une formation FLE, est-elle compatible avec l'appréciation de la continuité de résidence et de l'insertion par l'administration ?
Je vous remercie par avance pour votre analyse et vos éclaircissements.
1) Oui. La période passée sous protection temporaire, dès lors qu'elle s'est déroulée légalement, de manière continue et ininterrompue, est prise en compte dans le calcul des 5 années de résidence habituelle exigées pour une naturalisation par décret. Le fait qu'elle ait été suivie immédiatement d'un titre "salarié" renforce la continuité du séjour.
Dans votre situation, la résidence est continue depuis mai 2022 : un dépôt en mai 2027 est donc cohérent.
2) Une démission n'est pas en soi un obstacle à la naturalisation. L'administration apprécie l'insertion professionnelle et sociale de manière globale : - CDI occupé depuis juin 2022, - stabilité professionnelle de près de 4 ans, - projet de formation linguistique structurée (FLE + DELF B2), - absence de recours aux aides sociales.
Un projet de formation visant à améliorer votre niveau de français et votre employabilité n'est pas pénalisant, au contraire, s'il est cohérent et justifié.
3) Une interruption professionnelle brève (environ 2 mois), suivie immédiatement d'une formation, n'interrompt pas la continuité du séjour et ne remet pas en cause l'insertion, tant que : - le séjour à l'étranger est temporaire, - vous conservez votre résidence habituelle en France, - vous reprenez une activité ou une formation structurée.
Dans votre cas, une pause estivale suivie d'une formation FLE est parfaitement compatible avec l'appréciation de la continuité de résidence et de l'insertion.
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