Travail
- Taux horaire : 200€ TTC
- Premier rendez-vous : Gratuit (Téléphonique)
- Paiement possible en : 4 fois
- Recommandations d'avocats : 13
- Problèmes résolus : 29
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Intervient dans le ressort de la Cour d'Appel de Lyon
Je suis actuellement en CDD contractuel au sein d'une crèche municipale depuis 17 mois, j'ai une reconnaissance RQTH. Je souhaite ne pas renouveler mon contrat qui prendra fin le 02/04/2024 Ma Directrice de crèche et son adjointe m'ont proposé un entretien le 28/02/2024 pour connaitre...
Avant on récupérait les temps accorder pour un rdv médical aujourd’hui mon patron veut m’imposer une demi journée de congés pour 1/2 ou 4 h00 d’absence à t-il le droit ? J’ai 5 rdv dans le mois cela me fait 2 jours et demi de congés qu’il veut me prendre hors il nous impose déjà les 5 semaines...
Dans le cadre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi, j'ai reçu les offres de reclassement afin de, potentiellement, me positionner sur l'une ou plusieurs d'entre elles, avant que mon licenciement économique ne soit prononcé. Offre de reclassement précise : L'accord PSE...
Je suis en fin de CDD au 3/01/24. Pour des raisons de climat de travail dégradé, je ne souhaite pas poursuivre au delà. J'ai refusé un entretien individuel "poursuite de la mission" pour ces motifs en précisant que je ne souhaitais pas poursuivre après ce premier contrat. La nouvelle mission...
Je suis en mi temps therapeutique et je souhaite demissionner car mon poste ne correspond pas du tout aux préconisations de la medecine du travail à savoir on me passe de jour après 21 années de nuit .. Mon moral etant au plus bas je souhaite démissionner sans préavis Quelle est la marche à suivre ?...
Je suis auxiliaire de vie sociale salariée d'une structure associative. J'ai un contrat de 35h/semaine annualisé cependant mon employeur a du mal à me trouver suffisamment de travail. Je suis actuellement en déficit d'heures et je me pose la question de savoir si mon employeur...
Avocate depuis 20 ans, je suis toujours aussi passionnée par ce métier.
Ce métier, c'est :
- aider le justiciable à gagner son procès,
- aider le salarié à voir clair dans des situations qui peuvent lui échapper, (burnout, maladie professionnelle, harcèlement)
- l'aider aussi dans des situations qui l'amènent à se poser des questions (mon contrat de travail est-il valable? dois je accepter de faire des heures supplémentaires?...)
C'est interroger son client et l'amener à formuler sa demande quand elle est complexe.
C'est aussi partager une décisions qui peut être longtemps attendue et lui expliquer.
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