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Sujet (Cloturé) initié par SandHOil y a 2 ans - 2356 vues
Bonjour, Bonjour,
Je suis actuellement en CDD contractuel au sein d'une crèche municipale depuis 17 mois, j'ai une reconnaissance RQTH. Je souhaite ne pas renouveler mon contrat qui prendra fin le 02/04/2024
Ma Directrice de crèche et son adjointe m'ont proposé un entretien le 28/02/2024 pour connaitre le motif de mon non renouvellement et mon futur projet qui serait de m'orienter dans le domaine administratif. Elle m'ont demandé de faire un courrier suite à notre entretien. Ma question est est-ce que j'aurai droit à mes allocations chômage suite à ce non renouvellement ? Il me reste aussi un reliquat.
Je suis actuellement enseignant contractuel dans la fonction publique (Éducation nationale). mon contrat de travail (cdd) ainsi que mon titre de séjour actuel
Je vous contact car je suis dans le doute. voila je suis actuellement dans un cdd d'une durée de 1 mois et 27 jours (qui se termine le 01/02/2019) j'ai
Nous avons mis notre bar restaurant en sommeil au 30/08/2022 date qui correspond à la fin de la première période triénale du bail commercial que nous n'avons pas
Pourriez-vous m’éclairer sur ma situation ? en effet, cela faisait 2 ans que je travaillais pour une collectivité territoriale en tant que contractuel : (2 cdd
Actuellement en fonction publique hospitalière mon cdd prends fin au 19 juillet 2025. ayant de nouvelles perspectives professionnels (reconversion) j'ai informé
Je suis actuellement en cdd d'une durée de 1 an qui prendra fin le 29 août 2022. je suis employée par une mairie, donc domaine public. ayant prévenu ma
étant en maladie, j'ai reçu un non-renouvellement( 31 août 2022)de mon cdd par mail le 22 juillet et un recommandé reçu fin août erreur d'adresse. sauf que
Bonjour, Je pense que vous faites référence à la nouvelle loi qui oblige les employeurs à indiquer à Pôle emploi, l'absence d'acceptation d'un CDI. En premier, il faut vous faire confirmer que le nouveau contrat serait un CDI. si c'est un CDD, il n'y a pas de problème. S'il s'agit d'un CDI, vous pouvez vous fonder sur votre RQTH pour indiquer que vous n'êtes pas apte à faire le travail que vous faites actuellement et leur demander de ne pas vous faire une proposition écrite que vous ne pourrez de toute façon pas accepter. D'une manière générale, s'il n'y a pas de proposition écrite, il n'y aura pas de problème et vous avez droit à 2 refus de CDI avant de voir les allocations chômage suspendues.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
SandHO
Merci, vous avez répondu à ma question.
Mais je ne faisais pas référence à la nouvelle loi. Concernant le renouvellement, la proposition aurait été un renouvellement de CDD non un CDI. Je vous remercie
il y a 2 ans
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