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« Personne de connaît mon dossier mieux que moi ! ». C’est souvent ce qu’on entend dans la bouche d’un salarié hésitant à confier son dossier à un avocat.
Et pourtant… Même si le la juridiction prud’homale est la plus accessible, le droit du travail est le plus complexe des droits.
Face à un employeur régulièrement conseillé par un avocat, qui sera sans nul doute représenté par un avocat à l’audience, le salarié si courageux soit-il sera bien démuni…
Dès que possible. Le mieux étant d’entrer en contact avec un avocat dès la procédure de licenciement ou une fois que le licenciement est notifié afin que l’avocat soit en possession de l’ensemble dès pièces et puisse élaborer avec le salarié la stratégie à adopter.
La justice est un labyrinthe où les non-initiés peuvent vite se perdre.
Même si la procédure est orale, la présentation d’une demande devant un Conseil de prud’hommes ou une Cour d’Appel répond à des règles de formes très strictes. Qui ne les respecte pas ou ne les connait pas a toutes les chances d’être débouté.
Le succès d’une affaire dépend souvent de la qualité des conclusions (exposé factuelle et juridique du litige) mais là encore il s’agit d’une technique particulière que seule maîtrisent les avocats dont c’est le quotidien.
La plaidoirie quand à elle est un art qui fait appel à des réflexes que seule la pratique permet d’acquérir. Elle a un rôle majeur au Conseil de prud’hommes. Un salarié même habitué à parler en public a bien souvent du mal à prendre le recul nécessaire et n’est pas le mieux armé pour faire gagner son dossier.
L’avocat est la voix du salarié.
Enfin, il y a le principe du contradictoire à respecter, la communication des pièces qui obéit à des règles de formes, travail fastidieux qu’il vaut mieux confier à un avocat.
