Trouvez votre avocat
Vous êtes avocat ?
Inscription gratuite
Fermer X
Alexia.fr

Quand un contrat de travail peut-il être rompu ?

Travail / Par Alexia.fr , Publié le 14/12/2017 à 17h38
partages
Facebook
Twitter
LinkedIn

En dehors de la démission ou de la rupture conventionnelle, un contrat de travail peut être rompu par le salarié ou par l’employeur dans des cas précis prévus par le droit du travail.

Cette rupture est très encadrée, notamment dans le cadre d’un CDD. Dans d’autres situations, une rupture de contrat par résiliation judiciaire est possible.

La rupture anticipée d'un contrat de travail

Un contrat à durée indéterminée peut être rompu à tout moment.

En revanche, un contrat à durée déterminée ne peut, en principe, être rompu avant le terme prévu par le contrat.

En dehors de la période d’essai, qui permet à l’une ou à l’autre des parties de rompre le contrat de travail, quatre motifs seulement justifient la rupture anticipée d’un CDD :

  • Un accord entre l’employeur et le salarié, qui doit être constaté par écrit
  • La force majeure, c’est-à-dire la survenance d’événements extérieurs, imprévisibles et insurmontables qui rendent impossible la continuation du contrat.
  • La faute grave commise par le salarié ou l’employeur
  • Une embauche du salarié en CDI dans une autre entreprise

Si la rupture du contrat n’entre pas dans une de ces catégories, elle est interdite. Celui qui est responsable de la rupture du contrat doit alors réparation à l’autre partie :

  • Rupture par le salarié : dommages-intérêts pour réparation du préjudice subi par l’employeur
  • Rupture par l’employeur : salaires qui aurait dû être perçus par le salarié jusqu’à la fin du contrat, indemnités, dommages-intérêts …
Bon à savoir

Dans le cas d’un contrat de professionnalisation, les conditions de rupture du contrat dépendent de la nature du contrat : CDI ou CDD.

Dans le cas d’un contrat d’apprentissage, la rupture est possible dans les deux premiers mois. Une fois cette période passée, le contrat ne peut être rompu avant son terme sauf accord commun entre les parties, obtention du diplôme ou résiliation judiciaire.

La résiliation judiciaire

Un salarié peut demander la résiliation judiciaire de son contrat lorsqu’il estime que son employeur a commis des manquements graves à ses obligations contractuelles. Il demande alors au Conseil des prud’hommes de résilier son contrat.

Un employeur ne peut demander la résiliation judiciaire que dans le cas d’un contrat d’apprentissage, et si l’apprenti a commis une faute grave.

Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
A voir également
7 nov. 2018 ... Rompre un contrat d'apprentissage ? très simple pendant les 45 premiers jours de présence en...
15 mai 2018 ... Hors cas du cdi apprentissage, un contrat d'apprentissage a une durée limitée qui correspond...
14 déc. 2017 ... La prise d'acte de la rupture entraîne la cessation immédiate du contrat (Cass. soc. 31...
Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement
Posez votre question

Questions résolues

Je me suis fais opéré du genou ménisque après un at j'ai eu un contrôle du médecin de la cpam qui me dit ok pour la
Résolue par Maître NABET
L'employeur peut-il remettre la lettre de convocation à sanctions à son employé en main propre ?
Résolue par Maître NABET
Salaire toujours en retard-5 a 10 jours apres mes colegues pas de visites med d,embauche ni depuis--apres la visite que
Résolue par Maître NABET

Avocats les plus actifs
en droit du travail

1
Maître Marie BALA-GRODET
Maître Marie BALA-GRODET
46 problèmes résolus
2
Maître Frédéric Gervais
Maître Frédéric Gervais
22 problèmes résolus
3
Maître Solange SALMON
Maître Solange SALMON
13 problèmes résolus
4
Maître Ariel DAHAN
Maître Ariel DAHAN
6 problèmes résolus
5
Maître Charlène LEBEY
Maître Charlène LEBEY
4 problèmes résolus