Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat

Votre avocat en Droit du travail

Premier rendez-vous téléphonique gratuit.
Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

En savoir plus
Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
Continuer
Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé pour vous mettre en relation avec des avocats. En cliquant sur « Continuer », vous acceptez nos Conditions générales d'utilisation et consentez donc à ce que votre demande soit transmise aux avocats susceptibles de répondre à vos besoins. Conformément à la loi « informatique et libertés » et au RGPD, vous pouvez exercer votre droit d'accès aux données vous concernant et les faire rectifier en contactant : Jurisystem, 22 rue des Martyrs, 75009 Paris. Toutes les informations relatives à vos droits en matière de protection des données personnelles sont accessibles dans nos Conditions générales d'utilisation.
TRIER
FILTRER
TRIER LES AVOCATS
Choisissez la façon dont vous voulez trier les avocats
TRIER
Filtres selectionnés : Travail
Recommandé par Alexia
HEUREA partir de
240€
Maître Eloise VASSE
Avocat au barreau de Bastia
sur 5 avis*
10 recommandations d'avocats
5 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Avocat au barreau de Bastia, j'interviens dans différents domaines du droit des affaires, tant en matière de conseil que de contentieux. J'interviens également dans les domaines relatifs à la protection des victimes et des particuliers.

Prendre un rendez-vous GRATUIT
Mardi
21 Avr.
Mercredi
22 Avr.
Jeudi
23 Avr.
Vendredi
24 Avr.
Samedi
25 Avr.
Dimanche
26 Avr.
Lundi
27 Avr.
Mardi
28 Avr.
Mercredi
29 Avr.
Jeudi
30 Avr.
Vendredi
01 Mai
10:00
10:00
10:00
10:00
10:00
10:00
10:15
10:15
10:15
10:15
10:15
10:15
PRENDRE UN RDV GRATUIT
Recommandé par Alexia
HEUREA partir de
200€
Paiement en 3 fois
Maître Audrey LALLEMAND
Avocat au barreau de Lyon
sur 23 avis*
5 années d'ancienneté

Écoute, empathie et loyauté sont gages d'une relation de qualité, qui mènent à des résultats satisfaisants.Rigueur et réactivité sont des qualités que je cultive depuis le début de mon exercice professionnelle pour garantir les meilleurs résultats.

Prendre un rendez-vous GRATUIT
Mercredi
15 Avr.
Jeudi
16 Avr.
Vendredi
17 Avr.
Samedi
18 Avr.
Dimanche
19 Avr.
Lundi
20 Avr.
Mardi
21 Avr.
Mercredi
22 Avr.
Jeudi
23 Avr.
Vendredi
24 Avr.
Samedi
25 Avr.
09:00
09:00
09:00
09:30
09:00
09:30
09:00
09:00
13:00
13:00
13:00
13:00
13:00
13:00
13:00
13:00
PRENDRE UN RDV
Recommandé par Alexia
HEUREA partir de
250€
Paiement en 3 fois
Maître Caroline HORNY
Avocat au barreau de Toulouse
sur 13 avis*
1 recommandation d'avocat
26 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Mes tarifs : Certaines situations nécessitent un avis juridique rapide,sans forcément s'inscrire dans un accompagnement au long cours.Je propose des consultations ponctuelles ("one shot"), avec des formats clairset des honoraires annoncés à l'avance : Consultation rapide 30 min 80 € TTC (66,67 euros HT) Consultation d'1h sans documents 160 € TTC (133,33 € HT) Consultation d'1h avec analyse de documents 300 € TTC (250 € HT) Consultation compl&e...grave;te avec compte rendu écrit - 540 € TTC à 780 € TTC (450 à 650 € HT) (selon lacomplexité du dossier) Je propose également des abonnements illimités pour les entreprises, selon la taille de votre structure. En médiation et pour les enquêtes harcèlement moral et sexuel, je pratique également des forfaits mais sur devis. Selon votre situation, vos honoraires d'avocat peuvent êtrepris en charge en tout ou partie par une assurance de protection juridique(assurance habitation, bancaire ou professionnelle). Je vous accompagne pour vérifier l'existence de cettegarantie et effectuer les démarches nécessaires auprès de votre assureur.

Prendre un rendez-vous GRATUIT
Mercredi
15 Avr.
Jeudi
16 Avr.
Vendredi
17 Avr.
Samedi
18 Avr.
Dimanche
19 Avr.
Lundi
20 Avr.
Mardi
21 Avr.
Mercredi
22 Avr.
Jeudi
23 Avr.
Vendredi
24 Avr.
Samedi
25 Avr.
10:30
10:00
10:00
10:00
10:00
10:00
14:00
14:00
14:00
14:00
14:00
14:00
PRENDRE UN RDV GRATUIT
Recommandé par Alexia
HEUREA partir de
300€
Paiement en 3 fois
Maître Nabila BOULKAIBET
Avocat au barreau de Metz
sur 5 avis*
12 années d'ancienneté

Avec une solide expérience de plus de 10 ans tant en conseil qu'en contentieux, mon cabinet vous accompagnera avec force tout au long de votre affaire. Mon cabinet intervient dans sa matière phare qui est le droit du travail mais aussi en droit civil, en droit de la famille et dans le domaine du dommage corporel.

Prendre un rendez-vous GRATUIT
Vendredi
17 Avr.
Samedi
18 Avr.
Dimanche
19 Avr.
Lundi
20 Avr.
Mardi
21 Avr.
Mercredi
22 Avr.
Jeudi
23 Avr.
Vendredi
24 Avr.
Samedi
25 Avr.
Dimanche
26 Avr.
Lundi
27 Avr.
10:30
10:00
10:00
10:00
10:00
10:00
11:00
14:00
14:00
14:00
10:30
14:00
PRENDRE UN RDV
Recommandé par Alexia
HEUREA partir de
120€
Paiement en 3 fois
Maître Alexandre JOUDÉ
Avocat au barreau de Paris
sur 31 avis*
4 recommandations d'avocats
2 problèmes résolus
2 années d'ancienneté

Avocat au Barreau de Paris, Alexandre JOUDÉ qui exerce principalement en droit du travail, met son expertise à votre service pour vous assister et vous conseiller tant en conseil qu'en contentieux. Avant d'embrasser la profession d'avocat, Maître JOUDÉ a occupé des fonctions de direction au sein d'un grand groupe français. Cette expérience lui a permis d'acquérir une connaissance approfondie des entreprises et des problématiques du d...roit du travail, tant collectif qu'individuel. Il dispose ainsi d'une double expertise, managériale et juridique, qui lui permet d'appréhender les situations avec une vision stratégique et pragmatique. Fondateur du cabinet d'avocat AFJ, il s'attache à offrir à ses clients un accompagnement personnalisé et une défense rigoureuse de leurs intérêts. Son domaine d'intervention couvre notamment : la rédaction de contrats de travail, les ruptures de contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle...),les négociations collectives, les contentieux prud'homaux, le harcèlement moral et sexuel au travail, les accidents du travail et maladies professionnelles, le droit syndical. Titulaire d'un DEA (Master II) en droit social, d'un Executive MBA et du CAPA, Maître JOUDÉ dispose d'une solide formation académique. Soucieux de défendre au mieux les intérêts de ses clients, Maître JOUDE s'attache à établir une relation de confiance et de transparence, en privilégiant une approche personnalisée. Pour vous permettre d'exposer votre situation et de bénéficier de ses conseils, Maître JOUDÉ vous propose un premier rendez-vous gratuit (30 minutes). N'hésitez pas à le contacter ! Il se tient à votre disposition pour vous accompagner et défendre vos intérêts avec rigueur et professionnalisme.

Prendre un rendez-vous GRATUIT
Mercredi
15 Avr.
Jeudi
16 Avr.
Vendredi
17 Avr.
Samedi
18 Avr.
Dimanche
19 Avr.
Lundi
20 Avr.
Mardi
21 Avr.
Mercredi
22 Avr.
Jeudi
23 Avr.
Vendredi
24 Avr.
Samedi
25 Avr.
10:00
10:00
14:00
10:00
10:00
10:00
10:00
14:00
10:00
16:45
10:45
14:45
13:00
16:00
16:00
10:45
14:45
13:00
PRENDRE UN RDV
Recommandé par Alexia
HEUREA partir de
300€
Paiement en 2 fois
Maître Flore AUBIGNAT
Avocat au barreau de Paris
sur 38 avis*
10 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Notre cabinet accompagne les entreprises et les particuliers en droit social, tant en conseil qu'en contentieux.

Prendre un rendez-vous GRATUIT
Mercredi
15 Avr.
Jeudi
16 Avr.
Vendredi
17 Avr.
Samedi
18 Avr.
Dimanche
19 Avr.
Lundi
20 Avr.
Mardi
21 Avr.
Mercredi
22 Avr.
Jeudi
23 Avr.
Vendredi
24 Avr.
Samedi
25 Avr.
10:00
10:00
10:00
10:00
10:00
10:00
10:00
10:00
10:15
10:15
10:15
10:15
10:15
10:15
10:15
10:15
PRENDRE UN RDV GRATUIT
Recommandé par Alexia
HEUREA partir de
250€
Paiement en 3 fois
Maître Tanguy DELESSARD
Avocat au barreau de Bordeaux
sur 23 avis*
3 recommandations d'avocats
10 années d'ancienneté

Expérience de plus de 10 en matière de Droit du travail. Je collabore en outre depuis plusieurs années avec un syndicat de travailleurs afin d'aider ses adhérents sur des problématiques juridiques. Je peux vous assister et vous représenter pour tout conflit avec votre employeur actuel ou passé.

Prendre un rendez-vous GRATUIT
Mercredi
15 Avr.
Jeudi
16 Avr.
Vendredi
17 Avr.
Samedi
18 Avr.
Dimanche
19 Avr.
Lundi
20 Avr.
Mardi
21 Avr.
Mercredi
22 Avr.
Jeudi
23 Avr.
Vendredi
24 Avr.
Samedi
25 Avr.
10:15
10:00
11:00
10:00
10:00
09:30
10:00
10:30
14:45
14:30
10:15
10:15
09:45
16:00
PRENDRE UN RDV
HEUREA partir de
190€
Paiement en 4 fois
Maître Adrian HERMANT
Avocat au barreau de Paris
sur 3 avis*
13 recommandations d'avocats
17 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Adrian HERMANT est avocat au Barreau de Paris. Il est diplômé d'une maîtrise en droit des affaires de l'Université Paris II Panthéon-Assas, et est titulaire d'un DEA en Droit de la Propriété Intellectuelle et d'un DESS en Droit des Affaires Internationales. Formé au sein de cabinets spécialisés, Adrian HERMANT s'est consacré au droit du travail et a développé une expertise particulière en matière de contentieux collectifs et individuels. Il accompagne tant les salariés que les entreprises en... HERMANT est avocat au Barreau de Paris. Il est diplômé d'une maîtrise en droit des affaires de l'Université Paris II Panthéon-Assas, et est titulaire d'un DEA en Droit de la Propriété Intellectuelle et d'un DESS en Droit des Affaires Internationales. Formé au sein de cabinets spécialisés, Adrian HERMANT s'est consacré au droit du travail et a développé une expertise particulière en matière de contentieux collectifs et individuels. Il accompagne tant les salariés que les entreprises en conseil et en contentieux sur tous les aspects du droit du travail (licenciement, ruptures conventionnelles, négociation collective, fonctionnement des Institutions Représentatives du Personnel, problématiques de discrimination, travail dissimulé, etc.). Adrian HERMANT plaide régulièrement devant les juridictions prud'homales.

PRENDRE UN RDV GRATUIT
HEUREA partir de
240€
Paiement en 3 fois
Maître DIANE LEMOINE
Avocat au barreau de Paris
sur 96 avis*
2 recommandations d'avocats
23 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Me Diane LEMOINE est associée du cabinet LM AVOCATS situé à Paris 8eme contre la Place Saint Augustin et la Gare St Lazare.Le cabinet LM AVOCATS propose aux TPE/PME et aux salariés une assistance dans le domaine du droit du travail et de la sécurité sociale*NOUER DES RELATIONS DE TRAVAIL DURABLESNous vous conseillons afin de nouer des relations de travail durables et conformes aux exigences légales et conventionnelles par le choix du contrat de travail et sa rédaction, l’élaboration des... Diane LEMOINE est associée du cabinet LM AVOCATS situé à Paris 8eme contre la Place Saint Augustin et la Gare St Lazare.Le cabinet LM AVOCATS propose aux TPE/PME et aux salariés une assistance dans le domaine du droit du travail et de la sécurité sociale*NOUER DES RELATIONS DE TRAVAIL DURABLESNous vous conseillons afin de nouer des relations de travail durables et conformes aux exigences légales et conventionnelles par le choix du contrat de travail et sa rédaction, l’élaboration des documents internes obligatoires, la vérification des accords et des conventions collectives, les élections des membres du Conseil social économique (CSE), la négociation collective.*SE PREMUNIR CONTRE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX EN ENTREPRISENous intervenons également dans le domaine des risques psychosociaux, notamment dans la préparation des enquêtes internes, la prise en charge des accidents du travail et des maladies professionnelles, la rédaction et le suivi du document unique de personnel, l’organisation d’une médiation.*GERER LES RELATIONS AVEC LES ORGANISMES SOCIAUXNous vous accompagnons en cas de contrôle URSSAF et de la DIRECCTE, et intervenons devant les tribunaux des affaires de sécurité sociale, notamment en matière de redressement et de travail dissimulé.*ASSISTER EN CAS DE CONFLITEn cas de conflit, nous proposons des solutions de négociation, la préparation des dossiers et le suivi des contentieux prud’homaux, un accompagnement dans les procédures de contestation de rupture, une aide au chiffrage du préjudice, à l’évaluation du risque judiciaire.Nous travaillons en partenariat avec le cabinet PETRESCHI et faisons intervenir d’autres experts pour répondre à des besoins spécifiques pour proposer à nos clients des solutions complètes.

PRENDRE UN RDV GRATUIT
HEUREA partir de
360€
Paiement en 3 fois
Maître Ilyacine Maallaoui
Avocat au barreau de Paris
sur 253 avis*
24 recommandations d'avocats
35 problèmes résolus
7 années d'ancienneté

Avocat engagé et combatif, Maître Ilyacine Maallaoui traite des dossiers à forte dimension humaine nécessitant écoute et disponibilité et s''attache à apaiser et solutionner au mieux les conflits en veillant aux intérêts de ses clients quelque soit la nature du litige. Son expertise est orientée vers le droit pénal. Ses activités dominantes : le droit pénalle droit du travaille droit de la responsabilité contractuelle et extra-contractuellele droit des assurances/immobilierle droit de la... engagé et combatif, Maître Ilyacine Maallaoui traite des dossiers à forte dimension humaine nécessitant écoute et disponibilité et s''attache à apaiser et solutionner au mieux les conflits en veillant aux intérêts de ses clients quelque soit la nature du litige. Son expertise est orientée vers le droit pénal. Ses activités dominantes : le droit pénalle droit du travaille droit de la responsabilité contractuelle et extra-contractuellele droit des assurances/immobilierle droit de la route/ permis de conduire/ droit de l'automobileMaître Ilyacine Maallaoui plaide dans toute la France et a créé son propre réseau permettant de faciliter l’accès aux juridictions éloignées par l’intermédiaire de correspondants. Il est disponible à tout moment pour vous assister durant toutes les phases de la procédure pénale, ( Garde à vue, Tribunal Correctionnel, Cour d'assises, CRPC, conseils...). Le justiciable est sa priorité, de sorte que les rendez-vous sont fixés rapidement, le client est tenu au courant de l'état d'avancement de son dossier. Il n'est jamais dans l'ignorance. Les honoraires sont fixés en fonction des règles déontologiques de la profession d'avocat et prennent nécessairement en compte l'état de fortune du client. Ils peuvent être fixés au temps passé, au forfait et/ou au résultat. En tant qu'avocat parisien, Maître Ilyacine Maallaoui bénéficie de la multipostulation (Paris, Bobigny, Nanterre, Créteil) et vous défends sur tout le territoire métropolitain.Le cabinet est situé à Paris.

PRENDRE UN RDV
HEUREA partir de
200€
Paiement en 3 fois
Maître Karim De Medeiros
Avocat au barreau d'Orleans
sur 4 avis*
10 recommandations d'avocats
73 problèmes résolus
4 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Maître de Medeiros est avocat au Barreau d'Orléans, où il exerce dans les domaines suivants : - droit social (droit du travail et de la protection sociale), - droit données à caractère personnel (CNIL, RGPD, Loi informatiques et libertés, code des postes et communications électroniques, etc.). Ses expériences précédentes en juridiction, aux côtés de magistrats, (premier ressort et cour d'appel) lui ont permis de développer une connaissance de la procédure civile et une technicité nécessaires à...rc;tre de Medeiros est avocat au Barreau d'Orléans, où il exerce dans les domaines suivants : - droit social (droit du travail et de la protection sociale), - droit données à caractère personnel (CNIL, RGPD, Loi informatiques et libertés, code des postes et communications électroniques, etc.). Ses expériences précédentes en juridiction, aux côtés de magistrats, (premier ressort et cour d'appel) lui ont permis de développer une connaissance de la procédure civile et une technicité nécessaires à la défense des intérêts des justiciables en matière contentieuse. Maître de Medeiros accompagne, également, salariés, employeurs et CSE dans la gestion de leurs relations de travail et des données à caractère personnel (gestion des relations individuelles et collectives de travail, restructuration, gestion des demandes d'accès aux données personnelles, mise en conformité, adaptation de la règlementation en matière de données personnelles sur le fondement de l'article 88 du RGPD). Votre dossier sera traité avec toute la rigueur, la compétence, la réactivité et la confidentialité inhérentes à tous les devoirs déontologiques de la profession d'avocats.

Prendre un rendez-vous GRATUIT
Vendredi
17 Avr.
Samedi
18 Avr.
Dimanche
19 Avr.
Lundi
20 Avr.
Mardi
21 Avr.
Mercredi
22 Avr.
Jeudi
23 Avr.
Vendredi
24 Avr.
Samedi
25 Avr.
Dimanche
26 Avr.
Lundi
27 Avr.
10:00
10:00
10:00
10:00
16:00
16:00
16:00
16:00
PRENDRE UN RDV GRATUIT
HEUREA partir de
180€
Paiement en 3 fois
Maître Ofelia DE LUCA
Avocat au barreau de Nantes
sur 16 avis*
4 recommandations d'avocats
8 années d'ancienneté

Depuis ma prestation de serment, je consacre mon activité professionnelle à l'accompagnement et la défense des salariés et des chefs d'entreprise dans tous les domaines liés aux relations individuelles et collectives du travail. ​ Le droit étant complexe et évolutif, je vous accompagne, vous conseille et vous défends à tous les stades de la procédure dans la résolution de vos problématiques juridiques. ​ Je privilégie une relation de proximité avec mes clients afin de leur apporter... ma prestation de serment, je consacre mon activité professionnelle à l'accompagnement et la défense des salariés et des chefs d'entreprise dans tous les domaines liés aux relations individuelles et collectives du travail. ​ Le droit étant complexe et évolutif, je vous accompagne, vous conseille et vous défends à tous les stades de la procédure dans la résolution de vos problématiques juridiques. ​ Je privilégie une relation de proximité avec mes clients afin de leur apporter une réponse adaptée et protectrice de leurs intérêts. Lorsque la situation le permet, je favorise un règlement amiable des litiges afin d'obtenir une solution efficiente et rapide pour mes clients. ​ J'interviens en conseil et en contentieux dans tout l'hexagone et principalement dans le Grand Ouest.

PRENDRE UN RDV
HEUREA partir de
240€
Paiement en 3 fois
Maître Pierre-Hugues Poinsignon
Avocat au barreau de Rouen
sur 11 avis*
3 recommandations d'avocats
20 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Engagé auprès des professionnels et des particuliers dans leurs litiges en droit du travail, le Cabinet Poinsignon situé à Rouen et à Rennes, vous défend, vous assiste et vous conseille dans votre vie professionnelle. Un conflit avec votre employeur (licenciement, procès aux prud'hommes de Rouen, Louviers, du Havre, de Rennes, de Saint-Malo et de Laval) ou avec vos collègues (harcèlement moral, discrimination, carrière professionnelle), est complexe, difficile à vivre et aura des conséquences...eacute; auprès des professionnels et des particuliers dans leurs litiges en droit du travail, le Cabinet Poinsignon situé à Rouen et à Rennes, vous défend, vous assiste et vous conseille dans votre vie professionnelle. Un conflit avec votre employeur (licenciement, procès aux prud'hommes de Rouen, Louviers, du Havre, de Rennes, de Saint-Malo et de Laval) ou avec vos collègues (harcèlement moral, discrimination, carrière professionnelle), est complexe, difficile à vivre et aura des conséquences sur votre avenir. Il est donc primordial que vous soyez conseillé et assisté par des professionnels le plus tôt possible. Ces événements douloureux de la vie comportent une dimension psychologique aiguÃ". Votre avocat, qui a l'expérience et le recul nécessaires, vous aidera à y faire face. Notre faculté à débloquer des situations conflictuelles graves vous permettra de reprendre rapidement une vie normale.

PRENDRE UN RDV GRATUIT
Afficher plus d'avocat

Les dernières questions résolues

Licenciement pour inaptitude
Résolue par Maître MINARY,Il y a 5 heures
J'aurais une question à posé j'ai laissé un document ( demande d'indemnité temporaire d'inaptitude ) à remplir
Audience devant la cour d’appel prudhomme
Résolue par Maître MINARY,Il y a 5 heures
Lors d’une audience devant la cour d’appel du prud’hommes, l’audience est elle publique ? puis je y aller accompagné d’un membre de
Annonce de licenciement
Résolue par Maître DAUSSE,Il y a 8 heures
2 membres de la direction se sont déplacés pour m'annoncer à ma directrice et moi que nous allions recevoir un courrier pour
J'ai récemment démissionné d'une entreprise et j'ai retrouvé un emploi dans un secteur non concurrent de celle-ci
Compensation indemnités pour astreintes
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 22 heures
Je fais des astreintes nuit et week-end et ne reçoit pas d’indemnités compensatrices. par contre, je suis rémunérée si je dois me
Redressement judiciaire et salaires
Résolue par Maître DAUSSE,Il y a 22 heures
Merci je le permets de vous contacter car mon employeur(société de nettoyage) vient de m'avertir que la société est en
Renouvellement titre de sejour salarié
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 1 jour
Après avoir eu une oqtf suite à un refus d'une demande de titre de sejour montion salarié j'ai eu recours à un avocat et
Situation d’alternance compliqué
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 1 jour
Je suis en alternance en dernière année de master marketing & communication depuis août 2025 au sein de mon employeur actuel
Demande are
Résolue par Maître DAUSSE,Il y a 1 jour
Je ne comprend pas le fonctionnement. car le 05/12/2025 j'étais à 106 jours travaillés entre le 26 janvier et le 6 mars
Évaluation de performance pendant arrêt maladie
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 1 jour
Je découvre que mon employeur m’a attribué une évaluation de performance négative alors même que j’étais en arrêt maladie longue
Ekomi
96
%
D'utilisateurs
satisfaits
4.9/5
Note établie sur 20 355 avis récoltés par Ekomi.
Voir tous les avis
La réponse a été très rapide et très compréhensible. J'en dirai plus lors de ma rencontre avec le maire du village.Je suis vraiment très satisfaite et cela m'a évité de perdre beaucoup de temps sur internet où je ne trouvais que des extraits de jugements.
09/04/2026 à 10h23
AgenBourg-en-Bresse (Ain)Aix-en-ProvenceAjaccioAlbertvilleAlbiAlenconAlèsDigne-les-bains (Alpes-de-Haute-Provence)AmiensAngersAngoulême-Cognac (Charente)AnnecyPrivas (Ardèche)Charleville-mézières (Ardennes)ArgentanFoix (Ariège)ArrasTroyes (Aube)AurillacAuxerreAvesnes-sur-HelpeRodez (Aveyron)AvignonBastiaBayonneBeauvaisBelfortBergeracBesançonBethuneBéziersBloisBonnevilleBordeauxBoulogne-sur-MerBourgesBourgoinBrestBrieyBrive-la-GaillardeCaenCambraiCarcassonneCarpentrasCastresChalon-sur-saoneChalons-en-champagneChamberyChartresChateaurouxCherbourgClermont-FerrandColmarCompiègneCoutances-AvranchesGuéret (Creuse)CussetDaxDieppeDijonDouaiDraguignanDunkerqueEpinalEvry (Essonne)EvreuxFontainebleauAuch (Gers)GrasseGrenobleGuadeloupeGuyaneLe Puy-en-Velay (Haute-Loire)Chaumont (Haute-marne)Vesoul (Haute-saône)Gap (Hautes-alpes)Hauts-de-Seine - NanterreLons-le-saunier (Jura)La Roche-sur-YonLa Rochelle - RochefortLaonLavalLe HavreLe MansLes Sables-d'olonneLibourneLilleLimogesLisieuxLorientCahors (Lot)Mende (Lozère)LyonMâconMarseilleMartiniqueMayotteMeauxMelunMetzBar-le-duc (Meuse)Mont-de-MarsanMontargisMontbeliardMontluconMontpellierMoulinsMulhouseNancyNantesNarbonneNeversNiceNîmesNiortNouméaOrleansParisPauPerigueuxPoitiersPyrénées-Orientales (Perpignan)QuimperReimsRennesRoanneRouenSaint-EtienneSaint-Malo - DinanSaint-NazaireSaint-OmerSaint-BrieucSaint-denis De-la-ReunionSaint-GaudensSaint-PierreSaint-QuentinSaintesSarregueminesSaumurSaverneSeine-Saint-Denis - BobignySenlisSensSoissonsStrasbourgTarasconTarbesMontauban (Tarn-et-Garonne)ThionvilleThonon-les-BainsToulonToulouseToursTullePontoise (Val D'oise)Val-de-Marne - CréteilValenceValenciennesVannesVersaillesVienneVillefranche-sur-Saone
* Avis soit récolté par Google, sans vérification de la source, soit par Alexia.fr, où l'utilisateur a accepté sa publication et remplit l'une des conditions suivantes : avoir mandaté son avocat via Alexia.fr, fourni un justificatif attestant du mandat de l'avocat (facture, convention d'honoraires signée), posé une question sur le forum ou utilisé le système de mise en relation client-avocat d'Alexia.fr.
Avant d'accéder à Alexia.fr
Tout accepter
Personnaliser
Tout refuser
Nécessaire (Non modifiable)
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
_rdt_*
Ces cookies sont utilisés par Reddit pour suivre les conversions et mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires diffusées sur la plateforme Reddit. Ils permettent également de recibler les utilisateurs ayant visité le site afin de leur proposer des publicités plus pertinentes.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer