Dans le cadre de son pouvoir de direction, l'employeur peut modifier unilatéralement la répartition des horaires de travail.
Il s'agit d'une simple modification des modalités d'exécution du contrat.
Par conséquent, la durée de travail et la rémunération ne doivent pas être modifiée.
Le salarié ne peut pas refuser la modification souhaitée par l'employeur, sous peine de commettre une faute.
