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Avenant contrat de travail 35h au lieu de 39h avec baisse de salaire
Sujet initié par franckil y a 7 ans - 17451 vues
Bonjour, Mon employeur veut absolument me faire signer un avenant à mon contrat de travail afin de le faire passer à 35H au lieu de 39H pour une rémunération brut de 1722,44 € prime d'ancienneté incluse au lieu de 1958,68 €. Il vient de m'envoyer un recommandé et il m'as dit que si je continué à faire mes horaires habituels il ne me les payerais pas... En as t'il le droit? comment dois je procéder? dois je répondre en recommandé J'ai lu dans un article que l'empoyé doit appliquer la décision de sa direction même sans la signature de l'employé sous peine d'etre gravement sanctionné et être licencié pour faute grave Est ce vrai ? cordialement
Mon employeur souhaite baisser mon cdi, en me passant de 39h a 36h. je suis d'accord sur le principe, mais de quand doit dater l' avenant on contrat? il
Je vous prie de me confirmer si on peut modifier le salaire à la baisse pour le changement de poste electricien au lieu technicien en electricité et telecommunication
J’ai un seul contrat de travail,datant de 1999, sur lequel il est mentionné 39 heures de travail hebdomadaires. lors du passage à la nouvelle durée légale de 35
Je suis en invalidité 1 et j'ai signé un avenant à mon contrat de travail récemment avec modification de mon temps de travail. je travaillais auparavant sur une
Je travail dans le domaine automobile depuis 2 ans et 7 mois. actuellement en contrat de 39h, aujourd'hui ma direction a voulu m'obliger à signer un avenant
Je suis en contrat 39h mais seulement 35h sur la fiche de paie. pour régulariser, mon employeur veut baisser mon taux horaire et mettre les heures supplémentaires
En 1998, j’avais signé un contrat de travail prévoyant une durée hebdomadaire de travail de 39 heures. en 2000, la durée légale du travail devient 35 heures. en
Je suis actuellement sur un poste d'assistante avec un salaire fixe et quelques primes sur l'année, je vais basculer vers un poste de commercial en statut
Un contrat ne peut se changer qu'avec l'accord des deux. Si vous ne voulez pas de cette modification vous ne l'acceptez pas. VOtre contrat restera à 39 H et il vous les devra. La prescription en matière salariale est passée à 2 ans. N'attendez pas trop longtemps pour poursuivre l'employeur. Cordialement
il y a 7 ans
Toinette
Merci pour votre réponse...dois je lui répondre en recommandée au sien ? Quand est il de l article concernant la sanction ? Cordialement
Vous n'avez aucune obligation de lui répondre. Ne pas répondre signifie que vous refusez. Mais vous pouvez avoir intérêt à formaliser votre refus de voir vos horaires modifiés. Tout dépend de votre stratégie à moyen terme (rester dans l'entreprise ou partir avec des dommages intérêts et des salaries). Cordialement
il y a 7 ans
Toinette
Merci pour votre réponse mais je n ai pas très bien compris..mais vous pouvez avoir à formalisé à voir mes horaires modifie je n ai pas compris ...je n ai aucune stratégie je souhaite rester dans l entreprise malgres son harcèlement. Je lui ai fais un recommandée mentionnant qu il n avait aucun droit sur mon contrat initial à réduire unilatéralement ma durée de travail et de salaire. Et également j ai parler de me horaires que je fais depuis des années J espère que j ai bien fait qu en pensez vous ? Cordialement
il y a 7 ans
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