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Naturalisation : conséquences d’un licenciement économique (csp ou are) ?
Sujet initié par Ashil y a 1 an - 1583 vues
Bonjour,
Je suis ressortissant étranger, titulaire d'un passeport talent salarié qualifié valable jusqu'en septembre 2026. Je suis en France depuis 2 ans et 10 mois, en CDI avec un salaire de 3700 € brut mensuel.
J'ai passé mon entretien de naturalisation en avril 2025, et ma demande est actuellement en cours de traitement à la préfecture.
Or, je viens d'apprendre que je serai licencié pour motif économique en juin 2025. Mon employeur me propose le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Je suis conscient que cette situation peut être sensible vis-à-vis de ma demande de naturalisation.
Ma question est la suivante : accepter le CSP pourrait-il être mal interprété par l'administration (perte de stabilité professionnelle), ou vaut-il mieux refuser le CSP et passer en ARE classique ?
Merci pour vos éclairages sur les conséquences juridiques et stratégiques de ce choix dans le cadre d'un dossier de naturalisation déjà avancé.
J’ai des inquiétudes concernant la déclaration de changement de situation professionnelle dans le cadre d’une demande de naturalisation par décret. j’ai été en cdi
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Je vais être licencié pour motif économique et on me propose le csp. je suis titulaire d'un passeport talent salarié qualifié depuis le 01/03/2022. est-ce que je
Question d'ordre licenciement économique. ma période de réflexion (csp) arrive à son terme vendredi 16 février mais j'ai peut être trouvé un nouvel emploi
Le contrat de sécurisation professionnelle est un dispositif qui doit en principe être proposé aux salariés dans les entreprises de moins de 1000 salariés, lorsque
J'ai subi un licenciement économique en juillet 2023 et bénéficié du csp. dans ce cadre, j'ai poursuivi une formation entamée durant mon emploi précédent
Accepter le CSP ne constitue pas un obstacle juridique à votre demande de naturalisation, mais cela peut temporairement fragiliser l'appréciation de votre insertion professionnelle, surtout si vous n'avez pas retrouvé d'emploi d'ici la décision finale. Le CSP est un droit légal et mieux perçu qu'un refus injustifié, mais il est essentiel de rapidement retrouver un emploi pour rassurer l'administration sur votre stabilité.
Si vous êtes confiant de rebondir professionnellement rapidement, accepter le CSP est défendable. Sinon, le régime ARE classique vous laisse potentiellement plus de marge pour justifier une continuité de ressources si vous êtes proche de la décision de naturalisation.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
il y a 1 an
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