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Question résolue par Maître Abraham ASSESSO
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Abraham

Compatibilité de l’employeur avec la mention 'passeport talent – salarié qualif
Sujet (Cloturé) initié par Tony Nakhleh, il y a 1 an - 1635 vues

Bonjour,

J'ai obtenu une autorisation de travail basée sur un salaire annuel de 46 000 €, à la suite d'une demande déposée par une entreprise non innovante.
Je viens de recevoir l'attestation de décision favorable concernant ma première demande de titre de séjour portant la mention "Passeport Talent : salarié qualifié / entreprise innovante".

Ma question est la suivante :
Puis-je travailler avec cette entreprise, qui n'a pas le statut d'entreprise innovante, avec ce titre de séjour, sans qu'un changement de statut soit nécessaire ?

Merci de vos réponses
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Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Permis/infraction routière : Mesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

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Une naturalisation

Demande pour obtenir la nationalité française par décision de l'administration.

Exemple : demande déposée en ligne ou refus/ajournement à contester.

Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

Une expulsion

Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

Une zone d'attente

Lieu où une personne peut être maintenue à son arrivée à la frontière, par exemple dans un aéroport.

Exemple : refus d'entrée sur le territoire.

Un placement en centre de rétention

Placement dans un centre fermé en vue de l'éloignement de la personne étrangère.

Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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Avez-vous déjà entamé des démarches auprès de l'administration ?
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Permet de savoir si un dossier a déjà été déposé ou si des échanges ont commencé. Exemple : demande déposée sur l'ANEF ou rendez-vous en préfecture.
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Indique la situation familiale actuelle, parfois importante pour les démarches de séjour ou de regroupement familial. Exemple : marié avec un conjoint vivant en France.
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Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Le titre de séjour "Passeport Talent – salarié qualifié / entreprise innovante" est délivré sous conditions spécifiques, notamment lorsque l'emploi est proposé par une entreprise reconnue innovante par l'État (BPI France ou ministère compétent). Si l'entreprise n'est **pas officiellement reconnue comme innovante**, mais que l'autorisation de travail a été accordée et que le titre porte cette mention, cela signifie que **l'administration a validé le dossier tel quel**.

Vous pouvez donc travailler légalement pour cette entreprise **sans changement de statut**, tant que :

– le contrat correspond bien aux conditions (emploi qualifié, rémunération conforme, nature du poste validée dans la demande initiale)
– l'entreprise est bien celle mentionnée dans la demande d'autorisation de travail

Le fait que l'entreprise ne soit pas labellisée innovante ne remet pas en cause votre droit au séjour si le titre a été accordé. En revanche, si vous changez d'employeur, vous devrez vous assurer que les conditions spécifiques à cette mention sont à nouveau remplies ou demander un changement de mention.

Merci de valider ma réponse.
Tony Nakhleh
Merci Maitre pour votre retour.

Cependant, l'entreprise reste peu convaincue par cette interprétation.
Serait-il possible de m'aider en extrayant une référence juridique (texte de loi, décret ou article officiel) qui confirme clairement que ce type de titre de séjour "Passeport Talent – salarié qualifié / entreprise innovante" peut être utilisé pour travailler dans une entreprise non innovante, lorsque l' autrescritère de salaire est remplis ?

Cela m'aiderait à rassurer l'employeur et à débloquer la situation.

Je vous remercie par avance pour votre aide.
il y a 1 an
Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Le titre de séjour "Passeport Talent – salarié qualifié / entreprise innovante" est prévu à l'article L421-16 du CESEDA. Ce titre est accordé aux salariés hautement qualifiés recrutés par une entreprise innovante **ou** justifiant d'un diplôme de niveau master et d'un contrat avec une rémunération au moins égale à 38 665 € brut annuel (selon le dernier seuil applicable).

Lorsque le **critère de rémunération est seul rempli**, le salarié peut obtenir ce titre **même si l'entreprise n'est pas reconnue innovante**, dès lors que le contrat et le niveau de qualification le justifient. L'instruction ministérielle du 28 octobre 2016 relative aux "passeports talents" le précise : les critères sont alternatifs, non cumulatifs.

Vous pouvez donc légalement travailler avec ce titre dans une entreprise non innovante, si votre contrat respecte le niveau de qualification et la rémunération exigés.

Merci de valider ma réponse.
il y a 1 an
Bonjour

Oui, vous pouvez travailler avec cette entreprise sans changement de statut, même si elle n'a pas le statut d'entreprise innovante.

Votre titre de séjour "Passeport Talent : salarié qualifié / entreprise innovante" a été délivré sur la base de votre autorisation de travail, ce qui signifie que l'administration a validé votre dossier tel quel.

Pourquoi pouvez-vous travailler sans changement de statut ?
L'administration a validé votre autorisation de travail malgré le fait que l'entreprise ne soit pas officiellement reconnue comme innovante.

Votre contrat correspond aux conditions requises (emploi qualifié, rémunération conforme, nature du poste validée).

L'entreprise est bien celle mentionnée dans votre demande d'autorisation de travail, ce qui garantit la conformité de votre situation.

Si vous souhaitez changer d'employeur, vous devrez vérifier que les conditions spécifiques à votre titre de séjour sont toujours remplies. Dans certains cas, un changement de mention peut être nécessaire.

Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
Tony Nakhleh
Merci Maitre pour votre retour.

Cependant, l'entreprise reste peu convaincue par cette interprétation.
Serait-il possible de m'aider en extrayant une référence juridique (texte de loi, décret ou article officiel) qui confirme clairement que ce type de titre de séjour "Passeport Talent – salarié qualifié / entreprise innovante" peut être utilisé pour travailler dans une entreprise non innovante, lorsque l' autrescritère de salaire est remplis ?

Cela m'aiderait à rassurer l'employeur et à débloquer la situation.

Je vous remercie par avance pour votre aide.
il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,

Le titre de séjour "Passeport Talent" est spécifiquement conçu pour les étrangers travaillant dans des entreprises innovantes ou pour des activités hautement qualifiées.

En effet, ce titre est délivré aux étrangers qui exercent une activité professionnelle salariée dans une entreprise définie à l'article 44 sexies-0 A du Code général des impôts ou dans une entreprise innovante reconnue par un organisme public.

Ainsi, le titre de séjour "Passeport Talent" ne peut pas être utilisé pour travailler dans une entreprise non innovante, même si les critères de salaire sont remplis. La condition d'appartenance à une entreprise innovante est essentielle pour la délivrance de ce titre.

En conséquence, si l'employeur n'est pas une entreprise innovante au sens de la législation, le salarié étranger ne pourra pas bénéficier de ce titre de séjour pour travailler dans cette entreprise.

Il serait donc nécessaire d'explorer d'autres options de titre de séjour qui pourraient être plus adaptées à la situation de l'employeur et du salarié.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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