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Demande d'autorisation de travail titre de séjour expiré
Sujet (Cloturé) initié par Ahmedil y a 10 mois - 1130 vues
Bonjour,
Mon titre de séjour ( salarié 1 an )est expiré depuis un peu plus d'un mois. Mon rendez vous avec la préfecture est prévu dans quelques jours. Je ne sais pas si je vais avoir un récépissé ou pas encore.
aujourd'hui, j'ai eu une offre d'emploi et je ne sais pas par quelle étape commencer. Est ce que je peux demander une autorisation de travail avec mon tds expiré et mon rdv ?
ou dois je plutôt attendre la réception d'un récépissé pour pouvoir demander mon autorisation de travail ?
à toutes et à tous, je suis une étrangère disposant d'un titre de séjour "recherche d'emploi et création d'entreprise" qui va expirer ce 02/10/2025. mon
Je suis titulaire d’un diplôme de master, qui a été émis en janvier 2024. je travaille depuis juillet 2024 avec un titre de séjour « recherche d’emploi/création
à vous, je vous explique ma situation. je suis une ancienne étudiante étrangère d'origine ivoirienne, arrivée en france en été 2016. après une première année en
Suite à l'entrée en vigueur le 06 avril 2021 du décret n° 2021-360 du 31 mars 2021 relatif à l'emploi d'un salarié étranger, la demande d'autorisation de travail qui se
Je travaille dans l’entreprise depuis septembre. au moment de mon embauche, mon employeur avait déposé une demande d’autorisation de travail. ma carte « recherche
Je suis désolée mais je ne suis confuse. je me suis rentrée en france visa touristique français de type c entrée multiple et qui me permet de rester 90jours chaque
📌 Lorsqu'un titre de séjour "salarié" est expiré, il n'est plus possible de travailler légalement tant qu'un récépissé ou une autorisation provisoire n'a pas été délivré. ⚠️ Le rendez-vous à venir à la préfecture est donc une étape essentielle.
✅ Si la préfecture accepte de renouveler votre titre, elle pourra vous délivrer un récépissé autorisant le travail, qui vous permettra ensuite de signer un nouveau contrat ou de déposer une demande d'autorisation de travail en parallèle, selon votre statut.
🔍 En l'absence de récépissé ou d'autorisation valable, l'employeur ne peut légalement ni vous embaucher ni effectuer de déclaration préalable à l'embauche (DPAE). Il est donc préférable d'attendre ce document avant de formaliser quoi que ce soit.
Pour une stratégie adaptée à votre situation précise, un accompagnement juridique peut être utile.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 10 mois
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