Sujet (Cloturé) initié par DDAMA NARBONNE, il y a 1 mois - 642 vues
Bonjour, je suis éducateur dans un Dama qui accompagne des jeunes MNA dont certains sont majeur et donc en APJM mais s'étant vu remettre des OQTF pour diverses raisons principalement liés à des suspicions de faux documents administratifs, ma question principale est de savoir dans quelle condition ces jeunes peuvent'ils continuer à travailler le temps du recours administratif concernant leur OQTF ? Merci d'avance pour votre réponse. Cordialement. #Adresse email#
La situation que vous décrivez est particulièrement sensible et doit être appréciée avec prudence, car elle dépend de plusieurs paramètres (type d'OQTF, délai de recours, situation administrative du jeune, existence ou non d'un droit au séjour en cours).
En principe, le droit de travailler d'un étranger dépend directement de la validité de son titre de séjour ou, à défaut, d'une autorisation de travail. Lorsqu'une OQTF est notifiée, cela signifie généralement que l'administration considère que la personne n'a plus de droit au séjour, ce qui entraîne en principe la perte du droit au travail.
S'agissant de l'effet du recours contre l'OQTF, il convient de distinguer :
-si le recours est suspensif (ce qui est le cas notamment pour les OQTF avec délai de départ volontaire dans le délai de recours contentieux), l'exécution de la mesure d'éloignement est suspendue ; -toutefois, cette suspension ne rétablit pas automatiquement un droit au travail si aucun titre de séjour ou récépissé avec autorisation de travail n'est délivré.
En pratique, plusieurs situations peuvent se présenter :
-si le jeune dispose encore d'un titre de séjour en cours de validité au moment du recours, il peut en principe continuer à travailler jusqu'à son expiration ; -si aucun titre n'est en cours, la possibilité de travailler dépendra de la délivrance éventuelle d'un récépissé autorisant le travail, ce qui n'est pas systématique en cas de recours contre une OQTF ; -en l'absence de document autorisant explicitement le travail, l'exercice d'une activité salariée devient juridiquement risqué, tant pour le salarié que pour l'employeur.
S'agissant des jeunes en APJM, leur accompagnement social ne confère pas, en lui-même, un droit au séjour ni au travail. Il peut toutefois constituer un élément favorable dans le cadre du recours ou d'une demande de régularisation.
Enfin, les situations fondées sur des suspicions de faux documents sont particulièrement sensibles, car elles peuvent conduire l'administration à refuser toute autorisation provisoire de travail pendant l'instruction du recours.
En résumé, le recours contre une OQTF peut suspendre l'éloignement, mais il ne permet pas automatiquement de continuer à travailler : cela dépend de l'existence d'un document de séjour ou d'une autorisation de travail en cours de validité.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien Cordialement.
Merci pour votre réponse la particularité pour ces jeunes est qu'ils sont en contrat d'apprentissage , c'est l'OPCO qui fait office d'autorisation de travail. Donc est-il possible dans ce cas de poursuivre le travail et la formation.?
S'agissant de votre précision, la situation des jeunes en contrat d'apprentissage doit être appréciée avec prudence.
En principe, même dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, le droit de travailler reste subordonné à la régularité du séjour. L'intervention de l'OPCO ne constitue pas, en soi, une autorisation de travail autonome : elle intervient dans le financement et le suivi de la formation, mais ne se substitue pas à l'autorisation administrative exigée en matière de droit des étrangers.
Ainsi, lorsque l'OQTF est notifiée, l'administration considère en principe que l'étranger ne dispose plus d'un droit au séjour, ce qui entraîne corrélativement la perte du droit au travail, y compris dans le cadre d'un apprentissage.
S'agissant de l'effet du recours, même s'il est suspensif quant à l'éloignement, il ne rétablit pas automatiquement le droit de travailler. La poursuite du contrat d'apprentissage n'est juridiquement sécurisée que si le jeune dispose :
-soit d'un titre de séjour en cours de validité, -soit d'un récépissé ou document provisoire mentionnant expressément une autorisation de travail.
À défaut d'un tel document, la poursuite de l'activité reste juridiquement risquée, tant pour le jeune que pour l'employeur, même si, en pratique, certaines situations peuvent perdurer dans l'attente d'une régularisation.
Enfin, la qualité de jeune ancien MNA et l'inscription dans un parcours d'apprentissage constituent des éléments favorables dans le cadre d'un recours ou d'une demande de régularisation, mais n'emportent pas, à eux seuls, un droit automatique au travail pendant l'instruction.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
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