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Cdi après études : puis-je travailler pendant l'attente de l'autorisation de
Sujet (Cloturé) initié par Bintail y a 3 mois - 1015 vues
Bonjour,
Je sollicite votre avis sur une question de droit des étrangers concernant un changement de statut.
Je suis actuellement titulaire d'un titre de séjour étudiant, valable encore plusieurs mois. Je viens de recevoir une proposition de CDI à temps plein, et mon employeur s'apprête à déposer une demande d'autorisation de travail pour un changement de statut vers salarié.
Ma question concerne la période d'attente de cette autorisation.
À ce jour, je n'ai jamais exercé d'activité salariée en France et je n'ai donc utilisé aucune des 964 heures de travail autorisées avec un titre de séjour étudiant.
Si l'autorisation de travail met, par exemple, 1 ou 2 mois à être délivrée :
* Est-il légalement possible de commencer à travailler chez cet employeur en utilisant les heures autorisées par mon statut étudiant, le temps que la demande d'autorisation soit instruite ? * Ou bien, dès lors que le contrat prévu est un CDI à temps plein, faut-il impérativement attendre la délivrance de l'autorisation de travail avant toute prise de poste, même si le quota des 964 heures est loin d'être atteint ? * Existe-t-il un texte (Code du travail, CESEDA, circulaire ou jurisprudence) qui répond précisément à cette situation ?
J'ai consulté les textes officiels qui indiquent qu'un étudiant peut travailler jusqu'à 964 heures par an sans autorisation de travail, mais je ne trouve pas de réponse claire concernant le cas d'un CDI à temps plein dont l'autorisation de travail est en cours d'instruction.
Merci d'avance à ceux qui pourront m'éclairer, notamment si vous êtes avocat ou si vous avez déjà rencontré cette situation.
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Vous devez attendre la délivrance de l'autorisation de travail avant de commencer ce CDI à temps plein. La possibilité de travailler jusqu'à 964 heures/an ne permet pas de débuter un emploi salarié à temps plein dans le cadre d'un changement de statut en cours. Les principaux fondements se trouvent dans le CESEDA et les dispositions du Code du travail relatives à l'autorisation de travail.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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