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RésoluAvis juridique - changement de statut : cumul de procédures (rece / at) et rétic
Bonjour à toutes et à tous,
Je sollicite votre expertise juridique concernant ma situation administrative, qui se trouve actuellement dans une phase de transition complexe.
Jeune diplômée d'un Master en finance à l'issue de mon alternance achevée en septembre, je suis actuellement titulaire d'un titre de séjour « étudiant » dont la validité expire à la mi-novembre. J'ai récemment eu la chance de décrocher une offre pour un poste en CDI. Toutefois, mon futur employeur conditionne la signature du contrat à l'obtention préalable d'un titre de séjour l'autorisant / d'une autorisation de travail (AT).
L'entreprise a donc initié une demande d'autorisation de travail. La préfecture a demandé un complément de dossier, mais nous sommes depuis dans l'attente d'une décision.
La complexité de ma situation réside dans le fait qu'avant d'obtenir cette offre en CDI, j'avais anticipé l'expiration de mon titre étudiant en déposant une demande de titre de séjour « Recherche d'Emploi / Création d'Entreprise » (ex-APS) via la plateforme démarches numériques. Je viens de recevoir une convocation pour déposer les pièces demandées, m'indiquant un avis favorable sous condition de me présenter à ce rendez-vous.
Mes interrogations sont les suivantes :
-Me conseillez-vous de me rendre à ce rendez-vous en préfecture ?
- Le cas échéant, quel document (récépissé, attestation de prolongation, etc.) me sera délivré à l'issue de ce rendez-vous, sachant qu'une demande d'autorisation de travail est parallèlement en cours d'instruction ? Y a-t-il un risque de conflit entre les deux procédures ?
Enfin, une dernière difficulté subsiste avec mon futur employeur. Compte tenu de mon diplôme de niveau Master et de la rémunération proposée, je suis normalement éligible au titre de séjour « Passeport Talent » (désormais « Talent - Salarié qualifié »). Bien que j'aie tenté de leur expliquer que ce statut m'exempterait de la procédure d'autorisation de travail, ils s'obstinent à poursuivre la demande d'AT (probablement par excès de prudence ou méconnaissance des textes), ce qui rallonge considérablement les délais pour mon intégration.
Que me recommandez-vous pour sécuriser ma situation administrative à l'approche de la fin de mon titre étudiant?
Je vous remercie par avance pour vos éclairages et le temps que vous accorderez à la lecture de mon message.
Je sollicite votre expertise juridique concernant ma situation administrative, qui se trouve actuellement dans une phase de transition complexe.
Jeune diplômée d'un Master en finance à l'issue de mon alternance achevée en septembre, je suis actuellement titulaire d'un titre de séjour « étudiant » dont la validité expire à la mi-novembre. J'ai récemment eu la chance de décrocher une offre pour un poste en CDI. Toutefois, mon futur employeur conditionne la signature du contrat à l'obtention préalable d'un titre de séjour l'autorisant / d'une autorisation de travail (AT).
L'entreprise a donc initié une demande d'autorisation de travail. La préfecture a demandé un complément de dossier, mais nous sommes depuis dans l'attente d'une décision.
La complexité de ma situation réside dans le fait qu'avant d'obtenir cette offre en CDI, j'avais anticipé l'expiration de mon titre étudiant en déposant une demande de titre de séjour « Recherche d'Emploi / Création d'Entreprise » (ex-APS) via la plateforme démarches numériques. Je viens de recevoir une convocation pour déposer les pièces demandées, m'indiquant un avis favorable sous condition de me présenter à ce rendez-vous.
Mes interrogations sont les suivantes :
-Me conseillez-vous de me rendre à ce rendez-vous en préfecture ?
- Le cas échéant, quel document (récépissé, attestation de prolongation, etc.) me sera délivré à l'issue de ce rendez-vous, sachant qu'une demande d'autorisation de travail est parallèlement en cours d'instruction ? Y a-t-il un risque de conflit entre les deux procédures ?
Enfin, une dernière difficulté subsiste avec mon futur employeur. Compte tenu de mon diplôme de niveau Master et de la rémunération proposée, je suis normalement éligible au titre de séjour « Passeport Talent » (désormais « Talent - Salarié qualifié »). Bien que j'aie tenté de leur expliquer que ce statut m'exempterait de la procédure d'autorisation de travail, ils s'obstinent à poursuivre la demande d'AT (probablement par excès de prudence ou méconnaissance des textes), ce qui rallonge considérablement les délais pour mon intégration.
Que me recommandez-vous pour sécuriser ma situation administrative à l'approche de la fin de mon titre étudiant?
Je vous remercie par avance pour vos éclairages et le temps que vous accorderez à la lecture de mon message.
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