Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, J'ai une carte de séjour passeport Tallent valide jusqu'en Avril 2027. Je suis en chômage sans aucun revenu ni épargne. Un de mes proches vivant en Angleterre souhaite créer une branche de son entreprise afin de me recruter pour que j'en sois directeur? Devrais je changer de statut s'il vous plait? Est il possible de me faire recruter directement depuis l'Angleterre dans son entreprise? La préfecture pourrait elle rejetée mon dossier pour entreprise familiale? Quelle est la bonne démarche à adopter s'il vous plait? Malgré mon Master IT je n'arrive pas à trouver un CDI en France. Merci pour votre retour Cordialement, Dorine
J'ai besoin d'un avis juridique sur ma situation que je vous expose ci-après: - je suis arrivée en france en 2020 via un passeport talent famille accompagnante (mon mari étant
Je vous sollicite pour une demande de conseil pour ma situation ici en france. ayant un passeport talent avec mention salarié en mission qui expire le 23 novembre
Je souhaite solliciter un avis juridique concernant un renouvellement de titre de séjour et le choix entre carte salarié pluriannuelle et passeport talent – salarié
Je sollicite votre aide car je suis dans une impasse technique concernant le renouvellement de mon titre de séjour à la préfecture de versailles. ma situation : •
J'ai obtenu le passeport talent en 2019 avec un salaire de 37k, je dois renouveler mon titre de séjour prochainement, je travaille au sein de la même entreprise
J’ai 10 ans de présence sur le territoire et dispose d’un titre de séjour passeport talent salarié qualifié depuis septembre 2023. ce titre a été obtenu grâce à un
Mon numéro de visa est pasport talent, valable jusqu'au 26 septembre 2024. mon cdd avec l'université aix-marseille a pris fin le 31 mai. je suis désormais
Je suis un doctorant de nationalité marocaine dont le contrat doctoral s'est terminé le 31 mars dernier. mon titre de séjour « passeport talent chercheur » a
Je suis chercheur à l’université avec un contrat de deux ans qui prendra fin le 31 août 2026, date à laquelle mon titre de séjour expire également. je souhaiterais
Avec un titre de séjour « passeport talent » valable jusqu'en 2027, vous disposez en principe du droit de travailler en France sans avoir à changer de statut, à condition que votre nouvel emploi corresponde à la catégorie de titre qui vous a été délivrée.
En effet, les conditions d'exercice d'une activité professionnelle dépendent de la mention exacte figurant sur votre titre de séjour, notamment s'il s'agit d'un « talent – salarié qualifié » ou d'une autre catégorie.
Il est donc important de vérifier que votre futur emploi respecte les conditions de qualification, de rémunération et d'activité prévues pour votre titre.
Par ailleurs, si l'un de vos proches crée une filiale ou un établissement en France et souhaite vous embaucher, cela n'est pas interdit par la loi.
Le fait que l'employeur soit un membre de votre famille ou une personne proche ne rend pas automatiquement le recrutement irrégulier.
Toutefois, l'administration peut vérifier la réalité de l'entreprise et le caractère effectif de votre emploi, notamment pour s'assurer qu'il ne s'agit pas d'un montage destiné uniquement à obtenir ou à conserver un titre de séjour.
Il faudra donc pouvoir justifier d'une activité économique réelle, d'un contrat de travail effectif et du respect des obligations sociales et fiscales.
Attention également à la distinction entre une entreprise britannique et une entreprise établie en France.
Si vous travaillez depuis la France pour une société située au Royaume-Uni, votre situation doit être examinée au regard des règles françaises relatives au droit du travail, à la sécurité sociale et au séjour des étrangers.
Un recrutement par une entreprise britannique ne vous autorise donc pas automatiquement à exercer n'importe quelle activité depuis la France.
En revanche, si une véritable structure est créée en France et vous recrute, votre emploi devra respecter les règles françaises ainsi que les conditions de votre titre de séjour.
2/ Les solutions
Dans votre situation, je vous conseille tout d'abord de vérifier la mention exacte de votre passeport talent.
Il faudra notamment déterminer :
La catégorie précise de votre titre de séjour.
Les conditions de qualification et de rémunération applicables.
La possibilité de changer d'employeur sans modifier votre statut.
Les conditions à respecter lors du renouvellement de votre titre en 2027.
Si votre proche souhaite créer une filiale ou un établissement en France pour vous embaucher, je vous recommande de faire accompagner ce projet par un expert-comptable ou un avocat.
Il sera important de démontrer que cette entreprise dispose d'une activité réelle et viable, avec notamment un projet économique sérieux, des clients, des moyens de fonctionnement et des perspectives de chiffre d'affaires.
Votre recrutement devra également correspondre à un véritable besoin professionnel de cette entreprise.
En parallèle, je vous conseille de poursuivre vos recherches d'un CDI correspondant à votre formation de niveau master en informatique (IT).
Un emploi stable, respectant les conditions de votre catégorie de titre de séjour, pourra faciliter le maintien de votre situation administrative et son renouvellement.
En résumé, vous pouvez en principe travailler pour une entreprise créée en France par un proche, à condition que cette entreprise soit réelle et que votre emploi respecte les conditions de votre passeport talent. Il faut donc vérifier votre catégorie de titre avant d'engager les démarches.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 7 jours
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.