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Algérien, fin d'alternance, at accordée pour un cdi commencer avant le tds salar
Sujet initié par Taqiyeddineil y a 21 heures - 745 vues
Bonjour,
Je suis algérien, titulaire d'un certificat de résidence « étudiant » valable jusqu'au 3 décembre 2026. J'ai terminé mon master en alternance en septembre 2026 et mon entreprise d'alternance m'a proposé un CDI.
L'employeur a demandé l'autorisation de travail et j'ai reçu le 19 octobre 2026 une décision favorable intitulée « Autorisation de travail, résidant en France », pour un CDI chez cet employeur. La date de début prévue est le 1er novembre 2026. Aucune condition ni réserve n'apparaît sur le document. Le même jour, j'ai déposé ma demande de changement de statut vers « salarié » auprès de la préfecture des Hauts-de-Seine (Démarches Simplifiées). J'ai reçu une attestation qui maintient les droits liés à mon titre actuel, mais pas encore de récépissé. Les RH refusent que je commence. Pour eux, en tant qu'Algérien, je suis limité à 50 % avec une autorisation provisoire de travail, mes heures d'alternance ont déjà épuisé ce quota, et il faut donc attendre le titre « salarié ». J'ai vu des réponses contradictoires sur votre site. L'une dit que l'AT accordée suffit, car le droit au travail relève du Code du travail. L'autre dit qu'il faut attendre le certificat « salarié » ou un récépissé « autorise à travailler ». Mes questions :
L'AT accordée et mon certificat étudiant encore valide me permettent-ils de commencer le CDI à temps plein dès maintenant ? Si oui, sur quel texte m'appuyer face aux RH ? Les heures faites en apprentissage comptent-elles dans le quota de 50 % ? Si je dois attendre, puis-je exiger de la préfecture un récépissé « autorise à travailler », et par quel moyen si elle ne répond pas ?
Selon les stipulations de l'Accord franco-algérien applicable dans votre cas, " les ressortissants algériens désireux d'exercer une activité professionnelle salariée reçoivent après le contrôle médical d'usage et sur présentation d'un contrat de travail visé par les services du ministre chargé de l'emploi, un certificat de résidence valable un an pour toutes professions et toutes régions, renouvelable et portant la mention « salarié » : cette mention constitue l'autorisation de travail exigée par la législation française".
Il résulte clairement de ces stipulations que c'est la mention "salarié" portée sur le titre de séjour qui vous autorise à exercer une activité salariée à temps plein.
Vous devez donc, obtenir un titre de séjour portant la mention "salarié" ou à minima, un récépissé portant la mention "autorise son titulaire à travailler" pour pouvoir exercer une activité salariée à temps plein.
En cas de refus de la préfecture de vous délivrer ces documents, vous avez la possibilité d'exercer un recours.
Je vous remercie d'indiquer que la question est désormais résolue en cliquant sur le bouton correspondant.
#Meilleure réponseil y a 7 heures
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