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Naturalisation par décret en cours – mission en suède, risque ajournement?
Sujet initié par macarviil y a 1 heure - 61 vues
Bonjour à tous, J'aurais besoin de votre avis sur une situation un peu particulière. Ma situation : •Demande de naturalisation par décret déposée en juillet 2025. Le dossier est en cours d'instruction : la préfecture m'a demandé des pièces complémentaires, que j'ai transmises, et je suis en attente de la convocation à l'entretien d'assimilation. •En France depuis 2021 (études d'ingénieur, puis alternance, CDD et CDI dans un grand groupe français). Depuis mars 2026, je suis en CDI dans un autre grand groupe français. •Pacsée depuis 2024, nous vivons ensemble en France depuis 2023. Mon partenaire restera en France.
La proposition : Mon employeur me propose une mission en Suède, dans une filiale du même groupe, à partir de mars 2027. Je garderais mon CDI français, avec un avenant précisant la mission internationale.
Mes questions : 1.Cette mission est-elle compatible avec la condition de résidence en France au moment de la signature du décret (article 21-16 du Code civil) ? 2.L'article 21-26 du Code civil (séjour à l'étranger pour une activité professionnelle au compte d'un organisme présentant un intérêt pour l'économie française) pourrait-il s'appliquer dans mon cas ? 3.Comment structurer la mission pour limiter les risques : durée maximale, détachement ou simple mission, maintien du logement en France, de la résidence fiscale et de la paie en France, allers-retours réguliers... ? 4.Dois-je informer la préfecture de ce changement ? Si oui, à quel moment et comment ? 5.Y a-t-il un risque particulier si l'entretien a lieu pendant la mission ? Merci beaucoup pour vos retours !
Votre projet de mobilité professionnelle n'est pas nécessairement incompatible avec votre demande de naturalisation, mais il présente un risque qu'il ne faut pas sous-estimer.
L'article 21-16 du Code civil exige que vous ayez votre résidence en France au moment de la signature du décret de naturalisation. L'administration vérifie notamment où se trouve le centre de vos intérêts professionnels, matériels et familiaux.
Dans votre situation, le maintien de votre CDI français, de votre logement et de votre vie familiale en France constitue un ensemble d'éléments favorables. Toutefois, si vous travaillez quotidiennement en Suède pendant une longue période, la préfecture pourrait considérer que vous avez transféré une partie importante de vos intérêts à l'étranger.
L'article 21-26 du Code civil constitue effectivement une piste intéressante. Il permet, dans certaines conditions, d'assimiler un séjour professionnel à l'étranger à une résidence en France lorsque l'activité exercée présente un intérêt particulier pour l'économie française.
Une mission auprès d'une filiale étrangère d'un groupe français pourrait entrer dans ce cadre. Attention néanmoins : ce n'est pas automatique. Il faudra démontrer concrètement l'intérêt économique de cette mission pour la France.
Pour limiter les risques, je vous conseillerais de :
- Prévoir une mission temporaire avec une durée clairement définie et un retour prévu en France. - Maintenir votre contrat de travail français et conserver un document précisant les conditions de votre détachement ou de votre mise à disposition. - Conserver votre logement en France, où votre partenaire continuera de résider. - Obtenir une attestation de votre employeur expliquant le caractère temporaire de la mission et son intérêt pour les activités du groupe français.
Il n'existe pas de durée maximale universelle garantissant l'absence de difficulté. Le maintien d'une résidence fiscale française ou de bulletins de paie français ne suffit pas non plus à lui seul.
Vous devrez informer l'administration de votre changement de situation professionnelle lorsqu'il sera confirmé, idéalement avant votre départ, via votre espace de demande de naturalisation, en joignant l'avenant et les justificatifs.
Enfin, si votre entretien d'assimilation intervient pendant votre mission, il faudra vous organiser pour y assister. Le fait de revenir en France pour cet entretien ne suffira toutefois pas à régler une éventuelle difficulté concernant votre résidence habituelle.
En définitive, votre projet me paraît défendable, notamment grâce à l'article 21-26, mais je vous recommande de faire examiner les modalités exactes de la mission avant de signer l'avenant. Une mobilité temporaire bien encadrée sera plus facile à justifier qu'une expatriation de durée indéterminée.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien à vous.
#Meilleure réponseil y a 1 heure
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