Sécurité sociale
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- Recommandations d'avocats : 4
- Problème résolu : 1
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Intervient dans toute la France
J ai un CDI 19heures depuis 15ans avec avenant pour faire une durée de +de35heures . le 1janvier il veul me faire signer un CDI 32h est-ce que c'est légal... merci bien a vous normalement c'est un CDI 38h ?...
J'ai été mise en inaptitude professionnelle suite à un accident de travail, lié à un harcèlement moral et à une dégradation physique (lumbago puis opération). Avant cet accident, je n'ai eu que des problèmes avec mon employeur, des convocations sans cesse, pour me faire partir en me disant...
Je suis cadre depuis 9 ans chez un bailleur social. Suite à une agression verbale par des locataires sur mon lieu de travail, j’ai eu un arrêt maladie de 18 mois (dépression post traumatique). A mon retour, apte à la visite médicale, je constate que mon poste à été supprimé depuis quelques mois, et...
Nous avons dans la société une personne qui vient de passer au statut cadre. Cependant, notre DRH refuse de lui donner son revenu minimum garanti par la convention collective car une prime est octroyée à l'ensemble des salariés. Cette prime vient selon la DRH combler le manque entre le revenu...
De nouveau, j'ai reçu ce jour l'offre d'embauche ci-dessous, et de nouveau je ne peux l'accepter car la date d"entrée dans la société est incompatible avec mon préavis actuel (3 mois). Objet : Offre d’embauche Monsieur, Pour faire suite à nos entretiens, nous vous confirmons...
Je ne c’est pas trop ou chercher réponse à vomi. Problème je viens ici en espérant pouvoir trouver . Je travaille à Carrefour depuis 6 ans maintenant . Le 06/06/2022 je me suis mise en congé parental du faite que je n’avais pas trouvé un mode de garde à mon fils . J’ai eu la chance d’avoir eu une...
La prise de rendez-vous en ligne n'est malheureusement pas disponible pour le moment avec Maître Judith BOUHANA.
Avocat depuis 27 ans en droit du travail et de la sécurité sociale, spécialiste en droit du travail : certificat de spécialisation Conseil National des Barreaux, associée du cabinet Jbouhana Avocat, Avocats au barreau de Paris.
Le cabinet intervient et plaide devant toutes les juridictions françaises, entourée d'une équipe de collaborateurs, techniciens, experts et d'un réseau d'avocats dans toute la France, Judith Bouhana est consultée sur des sujets d'actualités en droit du travail :
Les discriminations, salarié protégé, licenciement, rupture conventionnelle, démission, requalification des contrats des auto-entrepreneurs, CDD, CDDU, accident du travail, faute inexcusable de l'employeur, etc... (Rebondir, Courrier Cadres, Ouest France, France Info, France 24)
Maître Bouhana écrit régulièrement sur Village de la justice, Jurisprudence Lamy Social, et. et participe à des émissions et interview en direct : France Info, France culture, Ouest France.
Domaine de compétence
EN DROIT DU TRAVAIL le cabinet intervient :
Lors de votre embauche pour négocier les clauses de votre contrat de travail (non-concurrence, dédit-formation, mobilité...)
Durant votre contrat (accident du travail, maladie professionnelle, discrimination salariale..., modification du contrat, procédure disciplinaire...)
Lors de votre départ (démission, procédure de licenciement pour faute, pour motif économique, rupture conventionnelle, transaction, discrimination, harcèlement...)
Honoraires
Le cabinet propose un honoraire adapté en fonction de la difficulté et de l'enjeu du dossier. En accord avec le client le cabinet propose un honoraire forfaitaire avec un honoraire de résultat en fonction des sommes obtenues et payées au client. Chaque client reçoit une lettre de mission qui détaille précisément les prestations et les honoraires.
Formation
Certificat de spécialisation en droit du travail Conseil National des Barreaux 2011
Double maîtrise de droit privé avec mention Université de Paris II Assas
Création du cabinet en 1999.
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