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Sujet (Cloturé) initié par M. Moreauil y a 3 ans - 1914 vues
Bonjour,Merci de vos réponses Je suis cadre depuis 9 ans chez un bailleur social. Suite à une agression verbale par des locataires sur mon lieu de travail, j'ai eu un arrêt maladie de 18 mois (dépression post traumatique). A mon retour, apte à la visite médicale, je constate que mon poste à été supprimé depuis quelques mois, et mes missions réparties entre 2 personnes embauchées en CDI. Depuis mon DRH m'a demandé de rester a mon domicile en étant payée normalement (il me l'a formalisé par mail). Aujourd'hui il m'a reçu et m'a proposé un poste ou plutôt une mission selon ses dires, de 4 à 6 mois, sur un poste qui ne correspond pas à mon poste précédent aux niveaux des missions et compétences (service différent, niveau technique supérieur, plus du tout de management qui représenté 75% de mon temps avant) mais statut et salaire identique. Il doit me formaliser cette offre par écrit et m'envoyer une fiche de poste (elle n'existe pas aujourd'hui, ils sont en train de la faire). Je suis censée prendre ces « fonctions » le 3 janvier et rester à mon domicile en attendant toujours payée normalement. J'ai exprimé quelques réserves et il m'a répondu qu'ils estimaient que ce poste était équivalent. Si je refuse suis je licenciée ? Ont ils une obligation quelconque ?
Suite à un important souci de santé, je suis en arrêt depuis le mois de septembre et ce, probablement jusqu’à septembre prochain. en mon absence, le poste que
L'obligation de reclassement est une obligation de moyens renforcée. l'obligation de reclassement porte sur tout emploi disponible, et ce, en assurant au besoin l'adaptation
Actuellement en congé parental je dois reprendre bientôt le travail. or avant mon congé parental j'avais refusé des propositions de reclassement suite à la
Que dit le droit au sujet d une période probatoire non validée par le manager (donc retour dans l'ancien poste ) dans le cas de l ancien poste du salarié
Actuellement dans une société qui met en place un plan de réorganisation pour motif économique, mon manager a été débarqué, son poste clôturé, et ses missions vont
Le médecin du travail m'a déclarée inapte à mon poste. donc j'attends la réponse de mon employeur pour soit me reclasser soit me licencier. pendant cette
Lorsqu'un salarié conteste son licenciement aux prud'hommes, il peut obtenir gain de cause. en pareil cas, les conséquences varient selon que le juge déclare le
Mon salarié arrive à la fin de ses droits de mi temps thérapeutique, il n'obtient pas l'invalidité, celui ci veut reprendre à plein temps et se remettra en
Bonjour, Votre employeur ne peut modifier vos fonctions qu'avec votre accord exprès. Si le poste proposé ne correspond pas à vos fonctions le refus de la modification de vos fonctions et donc de votre contrat de travail ne constitue pas un motif réel et sérieux de licenciement. C'est très différent d'un poste équivalent s'il est réellement équivalent. En fonction de la proposition qui vous sera faite, je vous invite à formuler vos observations/contestations dans un courrier recommandé avec avis de réception. Sachant qu'il s'agit d'une modification concomitante à votre arrêt maladie, cela pourrait être assimilé à une discrimination liée à votre état de santé. Je vous invite donc à consulter au plus vite un avocat de préférence spécialiste en droit du travail. TRES IMPORTANT : MERCI DE CLIQUER SUR QUESTION RESOLUE Pensez aux autres internautes : cela permet à la plate-forme Alexia de continuer à fonctionner et aux avocats de continuer à répondre aux internautes.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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