Congé de naissance : ce qui change au 1er juillet 2026
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Le droit du travail et de la sécurité sociale prévoient plusieurs dispositifs de suspension temporaire du contrat de travail à l'occasion de la naissance d'un enfant, chacun répondant à des objectifs spécifiques de protection, d'accompagnement familial et de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Le congé maternité, obligatoire pour la mère, a pour finalité la protection de la santé de la salariée et de l'enfant et s'étend sur une période antérieure et postérieure à la naissance.
Le congé paternité et d'accueil de l'enfant permet au père de l'enfant d'être présent auprès de lui dans les semaines suivant la naissance.
Le congé parental d'éducation offre la possibilité à l'un ou aux deux parents de suspendre ou de réduire leur activité professionnelle afin de s'occuper de leur enfant, pour une durée plus longue, moyennant une indemnisation forfaitaire limitée.
Après avoir abordé chacun de ces dispositifs, il sera question du congé de naissance, dispositif mis en place le 1er juillet 2026 et destiné à accorder aux parents un temps supplémentaire immédiatement après la naissance, avec une indemnisation plus favorable que celle du congé parental.
Le congé maternité : durée et droits :
Le congé maternité est un congé accordé à la salariée à l'occasion de la naissance d'un enfant.
Il entraîne la suspension temporaire du contrat de travail et vise à assurer la protection de la santé de la mère et de l'enfant.
Sa durée légale est de :
- 16 semaines pour une naissance simple, réparties en principe en 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 10 semaines après ;
- 26 semaines à partir du troisième enfant ;
- 34 semaines en cas de naissance de jumeaux ;
- 46 semaines pour des naissances multiples d'au moins trois enfants ;
Une partie du congé post-natal est obligatoire et ne peut être réduit.
Le congé de maternité ouvre droit à une protection renforcée contre le licenciement.
Le congé paternité : durée et modalités :
Le congé paternité est un congé ouvert au père de l'enfant.
Il intervient à la suite du congé obligatoire de naissance de 3 jours ouvrables suivant la naissance de l'enfant.
Il entraîne également la suspension temporaire du contrat de travail et vise à permettre la présence du père auprès de la mère et de l'enfant dans les semaines suivant la naissance.
Sa durée légale est de :
- 25 jours calendaires en cas de naissance simple ;
- 32 jours calendaires en cas de naissances multiples ;
Ce congé comprend une part obligatoire de 4 jours calendaires qui doit être pris immédiatement (et obligatoirement) après la naissance de l'enfant (suite au congé de naissance de 3 jours obligatoire).
Les jours restants du congé peuvent être pris de manière fractionnée, en une ou plusieurs périodes, dans un délai maximal de six mois à compter de la naissance.
Pendant les 10 semaines qui suivent la naissance de son enfant, le salarié bénéficie d'une protection contre le licenciement.
Le congé parental d'éducation : notion et indemnisation
Le congé parental d'éducation permet à des parents (ou les deux) de suspendre ou de réduire leur activité professionnelle afin de s'occuper de leur enfant, jusqu'à ses 3 ans maximum.
Il peut être pris à temps plein ou à temps partiel et peut être demandé à l'issue du congé maternité ou paternité.
L'indemnisation, versée sous conditions par la sécurité sociale sous forme de PreParE (Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant), est forfaitaire et généralement inférieure aux revenus habituels (ce qui limite l'attractivité du dispositif, notamment pour les pères).
Pendant le congé, le contrat de travail est suspendu temporairement et le salarié bénéficie d'une protection contre le licenciement, ainsi que du droit de retrouver son emploi ou un emploi équivalent à l'issue du congé.
Le congé parental reste utilisable même après les réformes prévues pour 2026.
Le nouveau congé de naissance : ce qui est annoncé...
Le congé de naissance est un nouveau congé légal destiné à compléter les congés maternité et paternité et entrant en vigueur à compter du 1er juillet 2026.
Il a vocation à accorder aux parents un temps supplémentaire dédié à l'accueil du nouveau-né ainsi qu'à leur offrir une meilleure indemnisation.
Toutefois, et même s'il entre en vigueur à compter du 1er juillet 2026, ce dispositif devrait être applicable aux enfants nés à compter du 1er janvier 2026.
La durée du congé de naissance devrait être fixée à un mois minimum par parent avec une possibilité d'extension jusqu'à deux mois par parent (dans une limite globale déterminée par les textes).
Ce congé doit être pris dans une période déterminée suivant la naissance de l'enfant, distincte du congé de maternité et du congé de paternité, et dans un délai maximal fixé par décret.
Le congé de naissance se caractérise par une indemnisation proportionnelle à la rémunération antérieure, sensiblement plus élevée que celle du congé parental d'éducation.
En effet, ce dispositif prévoirait une indemnisation à hauteur de 70 % du salaire net pour le premier mois puis 60 % du salaire net pour le second mois.
Ces indemnités sont versées par les organismes de Sécurité sociale.
À l'issue du congé, le salarié retrouve son emploi ou un emploi équivalent et bénéficie de la protection attachée aux congés liés à la naissance.
L'essentiel en un coup d'oeil
Congé maternité :
- Qui ? La mère salariée
- Combien de temps ? 16 semaines en cas de naissance simple (délais supérieurs en cas de naissances multiples)
- Quand ? Avant (6 semaines) et après (10 semaines) la naissance
Congé paternité :
- Qui ? Le père
- Combien de temps ? 25 jours en cas de naissance simple (délai supérieurs en cas de naissances multiples)
- Quand ? À la suite de la naissance, dans les 6 mois
Congé parental d'éducation :
- Qui ? Le père ou la mère
- Combien de temps ? Jusqu'aux 3 ans de l'enfant maximum
- Quand ? Après le congé maternité ou paternité
Congé de naissance (à compter du 1er juillet 2026) :
- Qui ? Le père ou la mère
- Combien de temps ? 1 ou 2 mois maximum
- Quand ? Après la naissance, dans un délai fixé par décret
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