Lors de son embauche, tout salarié, qui ne présente pas de risques particuliers, bénéficie d'une visite médicale, dite visite d'information et de prévention. Cette visite est obligatoire pour tout salarié souhaitant intégrer l'entreprise. Cela signifie que les stagiaires, n'étant pas des salariés, ne sont pas concernés par cette obligation.
Cette visite n'a pas pour finalité d'évaluer les capacités d'un salarié au regard d'un poste. Elle peut donc être réalisée par l'un des membres de l'équipe pluridisciplinaire du service de prévention et de santé au travail (médecin du travail, collaborateur médecin, interne en médecine du travail, infirmier en santé au travail, intervenant en prévention des risques professionnels, assistant de services de prévention et de santé au travail).
En principe, tous les salariés, quelles que soient la nature et la durée de leur contrat de travail, sont concernés. Néanmoins, certains travailleurs affectés à un poste présentant des risques particuliers (amiante, plomb, risques de chute, nuisances sonores, agents toxiques ou cancérigènes) bénéficient d'une visite médicale d'aptitude d'embauche, qui se substitue à la visite d'information et de prévention.
Lors de l'embauche du salarié, l'employeur doit s'assurer que la visite d'information et de prévention a bien lieu. Faute de quoi, le salarié pourrait réclamer des dommages et intérêts, au titre de l'obligation de sécurité de l'employeur.
