Le plan de développement des compétences est l'outil par lequel l'employeur organise les formations qu'il propose aux salariés, à son initiative. Il se distingue des formations suivies à la demande du salarié, par exemple via le compte personnel de formation. Même si la loi ne donne pas de définition unique, ce plan recouvre l'ensemble des actions de formation que l'entreprise souhaite mettre en place, en lien avec ses besoins et ses orientations stratégiques.
Certaines entreprises ont une obligation plus forte de structurer un plan, notamment lorsqu'elles sont soumises à des négociations sur la gestion des emplois et des parcours professionnels. Dans tous les cas, l'employeur doit assurer l'adaptation des salariés à leur poste et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, ce qui implique souvent de recourir à la formation.
Bien conçu, le plan de développement des compétences peut ainsi devenir un levier pour accompagner les évolutions des métiers, sécuriser les parcours professionnels et renforcer le dialogue social au sein de l'entreprise.
