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La formation : les droits du salarié sur sa formation et les obligations salariales

Travail / Par Alexia.fr , Publié le 15/03/2011 à 15h12
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Peu importe la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation ( sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation)  dépendra alors du cadre juridique dans lequel il se trouve.

En effet, tout d'abord l'employeur peut  vouloir planifier un certain nombre de formations dans l’année. Egalement,  le salarié peut  de sa propre initiative  vouloir suivre une formation pour identifier son potentiel, valider ses expériences ou encore pour progresser dans l'entreprise.

Il existe alors  pour cela divers accès à la formation pour le salarié énoncé dans le code du travail.

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