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Qu'est ce que la "prévention" des difficultés ?

Entreprises en difficulté / Rétablissement professionnel / Par Alexia.fr, Publié le 11/09/2019 à 22h51
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Le nombre de défaillances d'entreprises (ouvertures de procédures collectives) a poursuivi sa décrue en 2018 pour atteindre son niveau le plus bas depuis 2007, avant la crise financière.

Les procédures de prévention des difficultés (procédures de conciliation et de mandat ad ?hoc) sont, quant à elle, de plus en plus sollicitées. Loin d'être une nouvelle inquiétante, ce recours accru aux procédures préventives traduit une meilleure anticipation des chefs d'entreprises.

En outre, ces procédures préventives sont efficaces ! Elles permettent de sauver une entreprise sur deux, soit un taux de succès deux fois supérieurs à celui du redressement judiciaire.

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Entreprises en difficulté : Sauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.

Votre entreprise traverse des difficultés financières ou une procédure collective, ou vous devez gérer une étape de prévention/traitement (conciliation, mandat ad hoc, sauvegarde, cessation des paiements, redressement, liquidation).

Le sujet inclut aussi les conséquences pratiques : déclaration de créances, reprise d'une société en difficulté, et responsabilité du dirigeant.

Litiges entre professionnels : Contrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.

Vous êtes un professionnel et le litige vous oppose à un autre professionnel : contrats commerciaux, impayés/recouvrement, distribution, location-gérance ou concurrence.

La demande peut porter sur l'exécution ou la rupture d'un contrat, la responsabilité entre entreprises, la négociation précontentieuse ou une procédure.

Assurance : Contrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.

Vous êtes en désaccord avec un assureur au sujet d'un contrat ou d'un sinistre : refus de garantie, montant d'indemnisation, expertise, résiliation ou contestation des conditions de prise en charge.

Cela peut viser une assurance habitation, automobile/véhicule, dommages-ouvrage, responsabilité civile (particulière ou professionnelle), garantie décennale, assurance de prêt (décès/invalidité), ou encore une problématique de fausse déclaration ou de réparation d'un préjudice corporel.

Bail commercial : Bail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux commerciaux.

Vous êtes concerné(e) par un litige lié à un bail commercial (location d'un local professionnel) : rédaction/conditions du bail, changement d'affectation, déspécialisation, renouvellement, révision, résiliation, cession ou sous-location.

Le différend peut aussi porter sur des loyers impayés, l'indemnité d'éviction (et le droit de repentir), ainsi que les réparations et les travaux.

Travail : Relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

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Conciliation

Procédure amiable visant à trouver un accord avec les principaux créanciers, avec l'aide d'un conciliateur.

Exemple : obtenir des délais avec une banque, le bailleur ou l'administration fiscale.

Mandat ad hoc

Mesure confidentielle demandée au président du tribunal pour aider l'entreprise à résoudre une difficulté avant qu'elle ne s'aggrave.

Exemple : négocier discrètement avec un fournisseur important.

Procédure de sauvegarde

Procédure judiciaire destinée à protéger une entreprise qui rencontre des difficultés mais qui n'est pas encore en cessation des paiements.

Exemple : organiser le paiement des dettes tout en poursuivant l'activité.

Cessation de paiement

Situation dans laquelle l'entreprise ne peut plus payer ses dettes exigibles avec sa trésorerie disponible.

Exemple : salaires, loyers, impôts ou fournisseurs arrivés à échéance ne peuvent plus être réglés.

Redressement judiciaire

Procédure ouverte lorsque l'entreprise est en cessation des paiements mais peut encore tenter de poursuivre son activité.

Exemple : recherche d'un plan pour rembourser les dettes sur plusieurs années.

Liquidation judiciaire

Procédure utilisée lorsque l'activité ne peut plus être poursuivie ou redressée.

Exemple : arrêt de l'entreprise, vente des actifs et traitement des dettes par un liquidateur.

Déclaration de créances

Démarche par laquelle un créancier signale officiellement les sommes qui lui sont dues dans une procédure collective.

Exemple : un fournisseur déclare une facture impayée après l'ouverture d'un redressement judiciaire.

Reprise d'une société en difficulté

Projet de reprendre tout ou partie d'une entreprise qui rencontre des difficultés ou fait l'objet d'une procédure.

Exemple : rachat d'un fonds de commerce ou reprise d'actifs en liquidation.

Responsabilité du dirigeant

Risques personnels encourus par le dirigeant en cas de faute de gestion ou de comportement préjudiciable à l'entreprise.

Exemple : action en responsabilité après une liquidation judiciaire.

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Prévention Détection

Concrètement, la prévention des difficultés s'organise autour de la compétence du Président du Tribunal de Commerce de deux façons, détection et traitement.

Au titre de la prévention "détection", le Président du Tribunal convoque le Dirigeant de l'entreprise soupçonnée de rencontrer des difficultés.

C'est dans ce cadre, que la Loi de modernisation de la justice, en novembre 2016, a créé le droit d'alerte du commissaire au compte. Ce dernier a hérité de la (noble) obligation d'informer le Président du Tribunal des "faits de nature à compromettre la continuité de l'exploitation" (article L. 612-2 Code de Commerce).

A défaut de réponse circonstanciée du Dirigeant, le Président du Tribunal pourra entendre le Commissaire aux Comptes et/ou convoquer

le Dirigeant.

Par ailleurs, le Président du Tribunal convoquera le Dirigeant de l?entreprise à l'égard de laquelle il dispose de "documents" établissant que

cette dernière "connaît des difficultés de nature à compromettre la continuité de l'exploitation" (article L. 611-2 du Code de Commerce).

Sur la base de ce texte, la prévention ayant le vent en poupe, les Tribunaux convoquent, de plus en plus systématiquement, les entreprises qui ne

déposent par leurs comptes sociaux ou qui sont le sujet de nombreuses inscriptions de privilèges.

Il est essentiel de se présenter à ces convocations car, outre l'occasion créée de faire un point sur la situation financière de l'entreprise, le Président du Tribunal peut, à défaut de réponse du Dirigeant à ces convocations, ordonner la saisine d'office

du Tribunal aux fins d'ouverture d'une procédure de redressement ou de liquidation judiciaire.

Prévention traitement

Au titre de la prévention " traitement ", le Président du Tribunal désigne un Mandataire ad Hoc ou, plus souvent, un Conciliateur, à la requête du Dirigeant, professionnel de l'entreprise en difficulté : Administrateur ou Mandataire Judiciaire.

La mission du Conciliateur consiste à obtenir des accords avec les créanciers de l'entreprise de nature à mettre fin à ses difficultés : étalement de dettes, abandons et moratoires.

Les négociations durent 5 mois au maximum et l'obtention d'accords donne lieu à la rédaction d?un Protocole constaté par le Président du Tribunal ou homologué par Jugement du Tribunal, lui donnant ainsi véritable force exécutoire.

La Conciliation est au coeur de toutes les réformes engagées récemment et son efficacité toujours accrue :

- L'état de cessation des paiements n'empêche pas l'ouverture d'une Conciliation.

- La confidentialité est rigoureusement encadrée : l'ouverture de la procédure ne fait l'objet d'aucune publicité contrairement à la procédure collective et toutes les parties sont strictement soumises à la confidentialité de la situation financière de l'entreprise et des négociations menées ;

- Les créanciers sont incités à s'inscrire dans les négociations car ils bénéficient d'un privilège de paiement en cas d'ouverture subséquente d'une procédure collective ;

- La conciliation peut permettre d'organiser la cession confidentielle de l'entreprise dans un cadre protégé avec effacement des dettes (procédure de "prepack cession").

En synthèse, la Conciliation favorise une sortie de crise, dans un cadre négocié et "feutré", ce qui est particulièrement bienvenu dans la vie des affaires. Et les entreprises de toute taille (y compris les plus petites entreprises) ne doivent pas hésiter à s'adresser aux Tribunaux de Commerce et aux professionnels de l'entreprise en difficulté le plus tôt possible afin d'augmenter leurs chances de rebondir et d'éviter la défaillance.

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