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Dénigrement répété avec une éviction planifiée d'avance : harcèlement moral?
Sujet initié par olibon31il y a 8 ans - 3268 vues
Bonjour,
j'ai été victime d'un dénigrement répété (dont j'ai beaucoup de preuves ) sur environ 2 ans de la part de 2 responsables, visant à me dévaluer dans mes capacités professionnelles pour me faire passer pour un incompétent et conduire ainsi à mon éviction avec toutes les conséquences (un refus de titularisation alors que par ex. la commission paritaire avait voté pour et que les derniers avis objectifs m' étaient favorables )
J''ai eu accès à des documents confidentiels avouant que la situation n'étaient pas liée véritablement à ma compétence (mais de manière indirecte mon handicap, statut RQTH), J' ai pu avoir par ex. un enregistrement d'une réunion de discussion à mon propos me diffamant, me dénigrant de manière évidente et exposant, dévoilant leur stratégie long terme pour m'éliminer en douce. J' ai pu avoir 2 témoignages dont 1 officiel , solide , édifiant de 3 pages . J'ai sur environ 120 pages démontré concrètement en quoi la quarantaine de propos contre moi étaient totalement faux ou mensongers, voir diffamants L'ensemble de mes preuves constitue un bon faisceau d'indices, montrant qu'une forme de harcèlement moral ( je réponds selon mon analyse point par point aux critères de la définition du harcèlement moral du code pénal) pourrait bien avoir eu lieu
Mon employeur A ÉTÉ CONDAMNE par le tribunal administratif il y a 4 mois , celui ci reconnaissant précisément que les conditions psychologiques n'étaient pas réunies (c'est le moins qu'on puisse dire. Le TA est toujours aussi gentil avec son administration publique !) pour m'évaluer dans des conditions objectives et légales ( décret d'un conseil d'Etat non respecté) et le TA a repris les vices de formes évidents et existants (pour ne pas avoir à se mouiller sur le reste du dossier ) Mais le préjudice moral ne sera pris en compte financièrement que de manière dérisoire
La question est de savoir, si de manière générale un dénigrement systématique et à dessein, même "prouvable" est suffisant pour éveiller l'attention d'un Procureur qui a des dossiers lourds et caractérisés (je n'ai pas osé tenter de me suicider, de me défenestrer au travail....!) au niveau harcèlement moral au travail surtout avec les autres cas de harcèlement sexuel dernièrement arrivés depuis peu?
Merci beaucoup pour vos réponses, avis conseil, commentaires en tout genre même courts
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