Trouvez votre avocat
Comment fonctionne le site Alexia.fr ?
Vous êtes avocat ?
Inscription gratuite
Fermer X
Partagez sur :
721 vues
Posez votre question
La question

Faux contrat ??
Sujet initié par , il y a 2 mois

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,

C'est pour une amie qui a travaillé à Mc Donald's .
Elle a eu un premier contrat sur lequel il y avait plusieurs erreurs ( dont la date d'embauche , il n'y avait pas mentionné de période d'essai , la date en bas du contrat était erronée ( c'est comme si le contrat avait été fait en 2006 et en 2016 alors que c'est en 2016 qu'elle a travaillé , concernant la signature en bas du contrat il y avait l'air d'avoir marqué " PO" .
Lorsqu'elle a quitté l'entreprise , mon amie a envoyé une lettre avec AR pour obtenir simplement son solde de tout compte et la directrice lui a donné rendez-vous .
Lors de ce rendez-vous , mon amie pensait simplement récupérer son solde de tout compte mais la directrice lui a dit qu'elle devait maintenant signer également son " vrai contrat " .

Devrait-elle porter plainte ? et est-ce que c'était un "faux contrat" comme la directrice l'a laissé pensé ??
La directrice qui a licencié mon amie n'était même pas la directrice de l'établissement où travaillait mon amie et mon amie ne savait même pas qui était sa directrice .
De plus , lorsque mon amie a appelé le siège , le siège lui a dit que la directrice qui l'avait licenciée avait dit qu'elle ne la connaissait pas et qu'elle n'avait jamais travaillé avec elle .
Lorsque mon amie a été licenciée elle n'a pas eu de convocation d'entretien préalable , elle a directement été licenciée par lettre avec AR .

Donc elle voudrait vraiment savoir si elle a eu un faux contrat ? et l'établissement a dit que c'était une rupture d'essai lorsqu'ils ont licencié mon amie alors qu'elle n'a jamais fait de période d'essai et cela n'était marqué nul part , de plus elle avait dépassé de 35 jours la soit disant période d'essai ( qu'ils ont voulu inventer )
Sur un contrat si il n'y a pas marqué de période d'essai cela veut dire que la personne est embauché directement ?

Merci de vos réponses
Cliquez ici pour répondre
Répondez à la question
Le contenu de votre réponse
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Besoin d'un avocat en droit du travail ?
Devis d'avocats gratuits et immédiats
Vous recherchez un avocat pour :
Vous êtes :
Voulez-vous faire une demande d'aide juridictionnelle ?
     
Acceptez-vous un avocat qui traite votre dossier par internet ?
     
Souhaitez-vous impérativement un avocat de votre région ?
     
Expliquez-nous votre dossier en quelques lignes : (50 caractères minimum)
Vous recherchez en priorité un avocat :
Quelle est votre tranche d'âge :
Vos coordonnées sont confidentielles, elles ne seront transmises qu'aux avocats que vous aurez sélectionnés.
Civilité :  
Votre code postal : Téléphone :
 
Demander mon devis
Divorcez en 1 mois dès 240€ par époux
Continuer
Votre amie doit prendre un avocat et lui transmettre ses informations.
Cordialement
Merci pour votre réponse maître mais est ce que c'est un faux contrat?

Bien a vous.
il y a 2 mois
Ajoutez un commentaire
Le contenu de votre commentaire
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Bonjour

La notion de "faux contrat" n'existe pas.
Il est probable, vu votre description des faits/documents, que ce contrat ait été mal rédigé, et qu'il comporte des failles, qui pourraient être exploitées par votre amie (et/ou un avocat) pour obtenir ses droits et réparation des préjudices s'il en existe.

Ce type de situation est complexe et nécessiterait qu'elle soit analysée par un avocat, qui examinera les documents et pourra l'orienter, la conseiller, l'assister dans les démarches utilesv(négociations amiables ? saisine des prud'hommes...).
Je reste à disposition pour étudier son dossier, vous pouvez me joindre par ce site sur mon profil, en mode demande de "devis exclusif". Ou bien directement en recherchant mes coordonnées sur internet (google ou autre) avec mon nom et prénom.
Si j'ai répondu à votre question, merci de le préciser en cochant la case.
Cordialement
Me Isabelle Mayadoux
Avocat droit du travail
Merci maître , je lui dirais de vous contacter .
Car quand mon amie a eu son premier contrat il avait été signé par la même personne qui lui avait envoyé un courrier avec une date de rendez-vous pour venir récupérer son solde de tout compte et cette personne était simplement " responsable " .
Ses autres collègues disaient que cette " responsable " était la directrice mais quand mon amie lui avait demandé si c'était elle la directrice , elle avait dit que non ce n'était pas elle .
C'est pour cela qu'elle ne savait pas réellement qui était sa directrice .
De plus elle avait été licencié par une directrice d'un autre établissement ...
Il n'y avait pas marqué de période d'essai sur ses contrats et elle a été licencié pour " rupture de la période d'essai " ..
il y a 2 mois
Si son contrat a été rompu sous couvert d’une rupture de l'essai alors que son contrat n'en prévoyait pas, cette rupture n'est a priori pas valablement intervenue...et elle pourrait réclamer dédommagement
J'espère avoir répondu à votre question, et reste à votre/sa disposition
il y a 2 mois
Merci maître , vous êtes la meilleure .
Sur le contrat de mon amie il y a un article 6 - rupture du contrat dans lequel il est écrit : " le présent contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de deux mois au cours de laquelle chacune des parties pourra mettre fin au contrat sans indemnité d'aucune sorte .
Elle avait largement dépassé sa période d'essai ..
Son ancien employeur lui avait également donné deux lettres de licenciement une première où elle avait été licenciée le 19/08/16 et qu'elle a reçue le 22/08/16 sur son lieu de travail et une deuxième qu'elle a reçue à son domicile 10 jours plus tard ..
Concernant sa première lettre de licenciement , ce n'est que quand la personne licenciée en prend connaissance que la lettre de licenciement est vraiment valable ??
il y a 2 mois
1/ Attention, la durée de l'essai peut être suspendue par exemple le temps des arrêts maladie
2/ Le licenciement est effectif dès la décision actée par l'employeur, peu importe la date à laquelle le salarié récupère le courrier de notification de licenciement

Si cela répond à vos questions, merci de le préciser en cochant la case correspondante sous mon nom
Je reste à votre disposition
il y a 2 mois
D'accord car elle a été licenciée le 19/08/ et elle l'a reçue le 22/08/sur son lieu de travail et une deuxième lettre de licenciement lui a été envoyé à son domicile 10 jours après la première et sur celle-ci elle n'était plus licenciée le 19/08/mais le 06/09/ .
et il ont également fait une fiche de paie du 22/08/ jusqu'au 6/09/ en marquant tous les jours " absent "alors qu'elle n'était plus jamais revenue sur son lieu de travail et sur le certificat de travail il y marqué comme période " du 20/06 au 06/09 ..
Comme elle a reçu 2 lettres de licenciement , la deuxième reçue annule la première ?
il y a 2 mois
Il faudrait voir les courriers précisément et s'il y a eu ou non récépissé du 1er courrier remis en main propre...Tout ceci s'analyse en rendez vous de consultation, comme les autres points pour être sûr.
Cordialement
il y a 2 mois
Ajoutez un commentaire
Le contenu de votre commentaire
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de david
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Partagez sur :
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
A voir également
Faux contrat de crédit. Sujet (Cloturé) initié par GREG21000, il y a 3 ans. Bonjour , que faire si mon identité et une fausse signature ont été ...
Cette remise en espèces s'est effectuée devant témoins ? par ailleurs, il faudrait soumettre à la lecture d'un avocat les 'faux contrats' que ...
Rupture de contrat abusive plus faux usage de faux. Sujet initié par Nora lefevre, il y a 2 ans. Bonjour, Peut on gagné un procès contre une ...
J ai signer un document avenant au contrat de travail à la la place de la rh... car en conflits avec mon employeur ex ..,il m ont envoyer mon ...
Transaction : 10 vrai/faux. Travail / Rupture de contrat / Par Alexia.fr , Publié le 13 /04/2018 à 17h07. 0. partages. Partager. Twitter. Partager ...
Avocats les plus actifs
En Travail
Ces 60 derniers jours
1
Maitre DAHAN
Maître DAHAN
15 problèmes résolus
 
2
Maitre BOUBETRA
Maître BOUBETRA
14 problèmes résolus
 
3
Maitre THEODOROPOULOS
Maître THEODOROPOULOS
12 problèmes résolus
 
4
Maitre TISNERAT
Maître TISNERAT
7 problèmes résolus
 
5
Maitre LE DILY
Maître LE DILY
6 problèmes résolus
 
Les dernières questions
En Travail
Résolues
J’ai commencé à travailler fin août 2017 ,j’ai eut des arrêts suite à...
Il y a 1 heure dans Travail
Résolue par
Maître Valentin LE DILY
 
Actuellement en arrêt depuis plus de 7 mois, mon employeur m’a fait...
Il y a 3 heures dans Travail
Résolue par
Maître SABRINA BOUBETRA
 
Quel indemnité pour licenciement conventionnel et autre avec ancienneté...
Il y a 7 heures dans Travail
Résolue par
Maître SABRINA BOUBETRA
 
Si je viens a etre inapt au travail cause dos fichu quel et la...
Il y a 1 jour dans Travail
Résolue par
Maître Sybille ALGRIN-MARKIEWICZ
 
Employé dans un restaurant depuis un an et demi je n'ai jamais...
Il y a 1 jour dans Travail
Résolue par
Maître SABRINA BOUBETRA