Sujet (Cloturé) initié par Lili25, il y a 5 ans - 9336 vues
Bonjour, tout d'abord je tiens à remercier tous ceux qui prendront le temps de me lire et de me répondre.
Nous avons un salarié qui aujourd'hui nous a informé travailler avec les papiers d'une autre personne. Son avocat nous demande une attestation de concordance. Mon employeur souhaiterait y ajouter quelques éléments tels que: "nous venons de connaître la situation de M. X; Nous avons embauché M..... à telle date"... Par exemple je ne sais pas si je dois mettre le prénom de la personne qui a réellement travaillé où celui dont l'identité à été usurpée.. Je ne sais pas comment tourner les phrases, quelle identité mettre.. Auriez-vous quelques idées à me suggérer s'il vous plaît?
C'est un document que je demande également à mes clients en situation d'usurpation d'identité.
Je vous fais un copier coller du modèle que je leur donne en bas de ce message.
L'employeur peut toujours appeler l'avocat pour lui demander si les modifications qu'il souhaite apporter au modèle d'attestation ne vont pas poser de difficultés. A mon sens, rien n'empêche l'employeur d'ajouter avant "date" et "lieu" par exemple : "Monsieur xxx de son vrai nom nous a appris ce jour qu'il usurpait l'identité susvisée de telle sorte que nous n'étions pas informé de l'irrégularité de sa situation".
Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de préciser qu'elle est résolue.
Cordialement, Anaïs Visscher SPHERANCE
photo
ATTESTATION DE CONCORDANCE
La structure / L'établissement..................................................................atteste que :
M./Mme./Mlle................................................ (photo agrafée à la présente)
Né (e) le... .............................. à ...........................
Titulaire de la pièce d'identité : ...............................................................................
Je vous remercie pour votre réponse. C'est exactement ce que j'ai fait. " Le 22 avril 2021, M.X s'est présenté au sein de nos locaux pour nous avertir que depuis son embauche...". J'ai envoyé le courrier à son avocate, j'attends son retour.
Nous allons enclencher à présent la procédure de licenciement. Nous devons respecter la processus (convocation puis notification de licenciement) ou pouvons nous lui notifier son licenciement directement?
Il faut toujours veiller à respecter la procédure de licenciement. J'espère qu'il va pouvoir être régularisé. N'oubliez de signaler que votre question a été résolue si c'est bien le cas. Cordialement
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