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Nous nous sommes rendus compte aujourd'hui que deux de nos salariés nous avaient fournis des récépissés de demandes de permis de séjour falsifiés.
Nous n'avions pas connaissance de l'obligation de vérifier les titres de séjour des salariés étrangers préalablement à leur embauche.
Nous voulons bien évidemment nous mettre en conformité car nous connaissons les risques liés au travail dissimulé.
Nous avons contacté un juriste qui nous a conseillé de faire un licenciement pour faute grave en mentionnant bien le fait qu'ils ont produit des faux car la simple irrégularité ne constitue pas une faute grave selon la jurisprudence.
Le licenciement est-il la seule solution ?
Nous nous séparerions de ces deux personnes avec grand regret, ce sont des salariés exemplaires et des collègues sympathiques. Ils ont fait une erreur en choisissant la fraude plutôt que le dialogue au moment du refus de renouvellement de leur titre de séjour puisque nous aurions pu à ce moment là les soutenir dans leur démarche, mais nous estimons que ça ne mérite pas de les laisser tomber.
Est-il possible d'une façon ou d'une autre de les maintenir dans leur emploi en parallèle de leurs démarches ?
Suite à ma demande d’admission exceptionnelle,après un recours au tribunal, autorisant la préfecture de réexaminer mes dossiers,1 mois après avoir déposé mes dossiers
Tout est beau, maître philosophe, mais il est plus facile d'écrire sur une feuille de papier, qui supporte tout, que sur la peau humaine, qui ne supporte rien'. lettre de
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Ma question est la suivante: un majeur entré de façon irrégulière il y a quelques années qui a été reconnu comme mineur peut-il régulariser sa situation et mettre à
Parfois fabriquer un faux document peut sembler tentant et peu risqué, mais réellement vous risquez gros si on découvre que vous avez fait usage d’un faux document. il
Dans le cas où une personne a obtenu son titre de séjour par fraude (usage de faux d'un justificatif de domicile, escroquerie sentimentale, dissimulation
Bonjour, Le fait d'employer un étranger sans papier est une infraction. l'argument selon lequel vous n'étiez pas au courant de l'obligation qui vous incombe de vérifier la régularité de leur séjour auprès de la préfecture n'est pas recevable, car nul n'est censé ignorer la loi. Un licenciement pour faute grave s'impose dans ces circonstances. Mais si vous tenez absolument à garder ces deux employés, vous pouvez toujours les accompagner dans leur démarche de régularisation. Rapprochez-vous d'un avocat qui vous conseillerait à ce propos. Merci d'indiquer que la question est résolue
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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