Clause de mobilité non respectée et extension de périmètre imposée : quels recou

Sujet initié par Max351, il y a 3 mois - 259 vues

Je me permets de solliciter votre aide concernant ma situation professionnelle et l’application de ma clause de mobilité.Cela fait trois ans que je suis responsable de secteur et je gère actuellement un parc de huit magasins. À mon embauche, mon contrat incluait une clause de mobilité précisant que mon secteur se limitait à la région Bretagne, où je réside.Cependant, il y a deux ans, mon employeur m’a imposé une mutation dans une autre région, couvrant les Pays de la Loire et la Sarthe, sans vraiment me laisser le choix. À l’époque, étant un jeune manager, je n’ai pas contesté cette décision. De plus, il s’avère que je suis le seul parmi les responsables de secteur à avoir une clause de mobilité spécifique dans mon contrat, et mon employeur semble ne pas en être conscient.Cette semaine, un collègue a démissionné, et mon entreprise souhaite désormais m’attribuer six magasins supplémentaires, ce qui porterait mon périmètre à 14 magasins. Problème : ces nouveaux établissements sont situés à trois heures de route de mon domicile et surtout hors de ma zone Bretagne, définie initialement par ma clause de mobilité.Mes questions sont donc les suivantes :1. Ma clause de mobilité est-elle toujours applicable ? Puis-je l’invoquer pour refuser cette extension de secteur ?2. Si un conflit survient, puis-je demander une compensation ? En effet, mon employeur m’a déjà fait travailler pendant deux ans en dehors de ma zone contractuelle, ce qui a eu un impact sur ma vie personnelle et mes conditions de travail.3. Quels sont mes recours en cas de litige avec mon employeur ?Merci d’avance pour vos conseils