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Prime de nuit/ salaire / jour ferier
Sujet initié par Lola, il y a 3 jours - 327 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,

Bonjour,

Je permet de vous contacter pour des renseignement

Je suis veilleur de nuit dans un foyer d’hébergement

Je travail 136h par mois environs.

fiche de paie noter : surveillant nuit internat ouvrier qualifier échelon 2.

CONVENTION 66

Le premier mai et t’il payer double ? apparement ici il es payé comme un week end , avons nous le droit à une prime de nuit ?

Le salaire est bas pour du travail de nuit et mes collègue s’en vont un a un en me disant que je me fais avoir mal payée ect..

voici ce qu’il es noter sur ma fiche de paie

salaire indiciaire CCNT66 base 413,00 taux 3,930 montant 1623.09
indemnités sujets ion special base 1623,09 taux 9,210 Montanr 149,49
complément sur smic base 18,36 taux 3,930 montant 72,14
Salaire de base total CCNT66 1844,72 taux 151,670 Montant 1844,72
Indemnités Mens, Métier socio éducatif montant 238
indemnités dimanche et jour fériée 66 base 27, taux 7,860, montant 212,22

salaire net payer 1678,98

je travail entre 2 a 3 week end par mois

j’espère que vous m’aurez compris

merci d’avance

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83%de réponse
3 réponses
Bonjour,

Le premier mai doit être payé double y compris les primes de nuit.
votre employeur devra prendre cela en compte .

Merci d'indiquer que la question est résolue
il y a 3 jours
SignalerCommenter la réponse
Lola
Bonjour,

merci pour votre réponse ,
et doit t’il avoir une prime de nuit obligatoire sur les autre jours mois pour la prime de nuit ?

merci d’avance
il y a 3 jours
SignalerRépondre
Bonjour,

Concernant la prime de nuit, il est important de vérifier les dispositions de la convention collective applicable, en l'occurrence la Convention 66.

Généralement, le travail de nuit peut donner droit à des majorations de salaire, mais cela dépend des stipulations de la convention collective.

Si la convention prévoit une prime pour le travail de nuit, vous devriez pouvoir en bénéficier.

En ce qui concerne le paiement du 1er mai, celui-ci est généralement considéré comme un jour férié.

Selon l'article L3133-1 du Code du travail, le 1er mai est un jour férié chômé, et si vous travaillez ce jour-là, vous devez être rémunéré double, sauf si un accord collectif prévoit des dispositions différentes.

Si votre employeur vous paie comme un week-end, cela pourrait être en contradiction avec la loi, à moins que cela ne soit spécifiquement prévu par votre convention collective.

Pour ce qui est de votre salaire, il est essentiel de comparer votre rémunération avec les minima prévus par la convention collective et de prendre en compte les majorations pour le travail de nuit.

Si vous estimez que votre salaire est inférieur à ce qui est prévu, vous pourriez envisager d'en discuter avec votre employeur ou de consulter un représentant syndical.

Je vous recommande de consulter votre convention collective pour obtenir des précisions sur les primes de nuit et les jours fériés.

Merci d’indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 3 jours
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