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Le premier mai et t'il payer double ? apparement ici il es payé comme un week end , avons nous le droit à une prime de nuit ?
Le salaire est bas pour du travail de nuit et mes collègue s'en vont un a un en me disant que je me fais avoir mal payée ect..
voici ce qu'il es noter sur ma fiche de paie
salaire indiciaire CCNT66 base 413,00 taux 3,930 montant 1623.09 indemnités sujets ion special base 1623,09 taux 9,210 Montanr 149,49 complément sur smic base 18,36 taux 3,930 montant 72,14 Salaire de base total CCNT66 1844,72 taux 151,670 Montant 1844,72 Indemnités Mens, Métier socio éducatif montant 238 indemnités dimanche et jour fériée 66 base 27, taux 7,860, montant 212,22
J'aurais voulu avoir un renseignement. voilà je suis en intérim avec contrat à la journée en équipe de week end samedi dimanche. le dimanche je fais 17h
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Les règles régissant le droit du travail temporaire sont complexes et le salarié intérimaire est souvent bien mal informé quant à leur application. aussi et afin d'éviter les
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Le premier mai doit être payé double y compris les primes de nuit. votre employeur devra prendre cela en compte .
Merci d'indiquer que la question est résolue
il y a 1 an
Lola
Bonjour,
merci pour votre réponse , et doit t'il avoir une prime de nuit obligatoire sur les autre jours mois pour la prime de nuit ?
merci d'avance
il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,
Concernant la prime de nuit, il est important de vérifier les dispositions de la convention collective applicable, en l'occurrence la Convention 66.
Généralement, le travail de nuit peut donner droit à des majorations de salaire, mais cela dépend des stipulations de la convention collective.
Si la convention prévoit une prime pour le travail de nuit, vous devriez pouvoir en bénéficier.
En ce qui concerne le paiement du 1er mai, celui-ci est généralement considéré comme un jour férié.
Selon l'article L3133-1 du Code du travail, le 1er mai est un jour férié chômé, et si vous travaillez ce jour-là, vous devez être rémunéré double, sauf si un accord collectif prévoit des dispositions différentes.
Si votre employeur vous paie comme un week-end, cela pourrait être en contradiction avec la loi, à moins que cela ne soit spécifiquement prévu par votre convention collective.
Pour ce qui est de votre salaire, il est essentiel de comparer votre rémunération avec les minima prévus par la convention collective et de prendre en compte les majorations pour le travail de nuit.
Si vous estimez que votre salaire est inférieur à ce qui est prévu, vous pourriez envisager d'en discuter avec votre employeur ou de consulter un représentant syndical.
Je vous recommande de consulter votre convention collective pour obtenir des précisions sur les primes de nuit et les jours fériés.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
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